چکیده:
وجود رهبران تحولآفرین که با ایجاد جوّ مبتنی بر اعتماد و بازآرایی فرهنگ سازمانی در جهت تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی، منجر به تشویق کارکنان برای به اشتراکگذاری دانش شوند، برای سازمانها ارزشمند است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبری تحولآفرین بر تسهیم دانش در میان کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با نقش واسطهای اعتماد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی میباشد. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمان مورد اشاره به تعداد 1500 نفر و نمونه آماری، 306 نفر از کارکنان بر اساس فرمول کوکران بود. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS 25 برای آمار استنباطی و LISREL8. 8 برای برازش مسیر انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که اعتماد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی، سهم واسطهگری را در روابط رهبری تحولآفرین و تسهیم دانش ایفا میکنند.
The existence of transformative leaders who are able to create an atmosphere of trust and rearrange the organizational culture in order to foster organizational citizenship behaviors which in turn can encourage the employees to willingly share knowledge within the organization is valuable in any organization. The purpose of the present study was to investigate the role of transformational leadership in knowledge sharing among the employees of the National Iranian South Oil Company with a mediating role of organizational trust and organizational citizen behavior. The research method was descriptive-correlational. The statistical population of this research was composed of 1500 people who were the staff of the organization. 306 employees were chosen as the statistical sample using the Cochran formula. A standard questionnaire was used to collect the data. The reliability of the questionnaire was checked and verified using Cronbach's alpha coefficient. The data was analyzed using SPSS-25 software for the inferential part and LISREL8.8 software was used to fit the path. The results of the research showed that organizational trust and organizational citizenship behavior played a mediating role in transformational leadership relationships and knowledge sharing.
خلاصه ماشینی:
ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش ؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب اردلان فیلی ١ - عباس ثابت ٢ - بنفشه رستگارفر٣ - سیما علی پور٤ چکیده وجود رهبران تحول آفرین که با ایجاد جوّ مبتنی بر اعتماد و بازآرایی فرهنگ سازمانی در جهت تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی ، منجر به تشویق کارکنان برای به اشتراکگذاری دانش شوند، برای سازمان ها ارزشمند است .
(Bartolomucci, Beaumier, Boulanger, Corrigan, Dore, Girard, & Serroni, 2004 هم چنین رفتار شهروندی سازمانی به عنوان ابزاری مستقیم از هم بستگی ، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقش های سازمان می شوند ( ,.
از آن جا که منابع انسانی در صنعت نفت نقش حیاتی ایفا کرده و تلاش برای توانمندسازی و ایجاد زمینه های بهره گیری هر چه بیش تر از این منبع ارزشمند، می تواند گامی بلند در راستای تعالی کشور باشد (نوروزی ، صالحیان فرد و قربانی فاراب ، ١٣٩٢)؛ هدف این پژوهش شناسایی ارایه مدل علی عوامل سازمانی (رهبری تحول آفرین ، اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ) مؤثر بر تسهیم دانش در بین کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (NISOC) می باشد.
متغیر ملاک در این تحقیق ، تسهیم دانش ، متغییر واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی و اعتماد سازمانی و در نهایت متغیر پیش بین این پژوهش رهبری تحول آفرین می باشد که خود شامل چهار بعد نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی است .