چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر معنویت محیط کار بر سلامت روانی جامع کارکنان و سه بعد اصلی آن (بهزیستی هیجانی، بهزیستی روانشناختی و بهزیستی اجتماعی) صورت گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها نیز از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت پتروشیمی پازارگاد واقع در عسلویه بود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعیین شد که در نهایت، تعداد 238 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه معنویت محیط کار میلیمن و همکاران و پرسشنامه کوتاه شده سلامت روانی جامع کیز بود. روایی هر دو پرسشنامه از نظر روایی ظاهری، محتوایی و سازه مورد بررسی قرار گرفته و برای آزمون پایایی آنها نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. مقدار این ضریب برای پرسشنامه میلیمن 0/81 و برای پرسشنامه کیز0/84 بهدست آمده است. دادههای گردآوری شده با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS25 و Amos23 <span b="" lang="FA" style="font-size: 12. 0pt;
font-family: "> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای بهدست آمده نشان میدهد متغیّر معنویت محیط کار در مجموع دارای ضریب تاثیر قابلملاحظهی 68 درصد بر سلامت روانی جامع کارکنان میباشد. کلیه فرضیههای فرعی تحقیق نیز تایید گردید.
This study aimed to investigate the effect of workplace spirituality on comprehensive mental health of employees and its three main dimensions (emotional well-being, psychological well-being, and social well-being). This research is consumed an applied research and the survey method has been used for data collection. Structural equation modeling was used to analyze the data and test hypotheses. The statistical population of the research included employees of Pazargad petrochemical company located in Asalouyeh. The sample size was determined based on Morgan's table. Finally, 238 employees were selected using simple random sampling. Data gathering tool was Milliman questionnaire for workplace Spirituality and Keyes, continuum-short questionnaire for comprehensive mental health. The validity of both questionnaires has been evaluated in terms of face, content and construct. For reliability testing, Cronbach's alpha coefficient has been used. The value of this coefficient was 0/81 for Millenium questionnaire and 0/84 for Keyes questionnaire. The collected data were analyzed using SPSS25 and Amos23 software. Findings show that the workplace spirituality variable has a significant coefficient impact of 68% on the comprehensive mental health of employees. All the secondary research hypotheses were also confirmed.
خلاصه ماشینی:
در اهمیت این مفهوم برخی از محققان معتقدند معنویت در محیط کار با ماهیت خاص و پویای خود میتواند به عنوان ابزاری مطلوب برای مقابله با آشفتگی و فشار زندگی سازمانی مدرن و بهبود شرایط شغلی کارکنان مورد استفاده قرار گیرد ( Nasina et ;٢٠٠٤ ,Giacalone &Jurkiewicz ٢٠١١ ,.
با توجه به اهمیت موضوع و در راستای پر کردن شکاف تحقیقاتی اشاره شده ، این پژوهش در نظر دارد در یک مطالعه میدانی به بررسی تجربی نقش و جایگاه معنویت محیط کار در افزایش سلامت روانی کارکنان بپردازد و در این بررسی نیز با یک نگاه جامع تمرکز خود را بر بررسی تمامی ابعاد سلامت روانی کارکنان (اعم از بهزیستی هیجانی، بهزیستی روان شناختی و بهزیستی اجتماعی) قرار داده است .
در سطح گروهی نیز در صورت تحقق احساس هم بستگی که از دیگر ابعاد معنویت در محل کار است ، نیاز کارکنان برای پذیرش و قدردانی توسط دیگران تأمین میشود که این امر مطابق با نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو میتواند برای کارمند حس رضایت از خود را به دنبال داشته باشد (,Souto &Rego, Pina e Cunha, ٢٠٠٧).
هم چنین در این پژوهش برای سنجش سلامت روان کارکنان با در نظر گرفتن طیف پنج امتیازی لیکرت ، از مقیاس سلامت روانی کیز با عنوان MHC-SF١ که شامل ١٤ گویه بوده و کوتاه شده مقیاس ٤٠ گویه ای -MHC LF میباشد (٢٠٠٨ ,Van Rooy &Keyes, Wissing, Potgieter, Temane, Kruger, )، بهره گرفته شده است .