چکیده:
پس از خصوصیسازی شرکتهای دولتی، بنگاههای جدید به منظور کاهش هزینههای جاری و افزایش سود خویش تمایل دارند نیروی کار مازاد خود را تعدیل کنند. این بنگاهها ممکن است برای کارگرانی که مشمول بازنشستگی اختیاری بوده ولی مشمول بازنشستگی اجباری نیستند، پاداشی را پیشنهاد نمایند تا آنان را به قبول بازنشستگی متقاعد کنند. هدف پژوهش حاضر، محاسبه حداقل پاداش بازنشستگی تشویقی و تحلیل میزان حداقل پاداش مذکور در ایران به همراه مطالعه موردی آن در شرکت مخابرات ایران است. در این راستا با بهکارگیری نظریه بازیها، حداقل پاداش بازنشستگی تشویقی در دو مدل «بازنشستگی تشویقی با وجود سن بازنشستگی اجباری» و «بازنشستگی تشویقی با وجود حداکثر سابقه خدمت» محاسبه شده است. محاسبات نشان میدهند که هشت متغیر سن بازنشستگی اجباری، سن استخدام، امید به زندگی، سابقه خدمت فرد، حداقل سابقه خدمت مشمول حداکثر ضریب حقوق بازنشستگی، حقوق دوران اشتغال، حقوق دوران بازنشستگی و نرخ بهره انتظاری بر میزان پاداش مذکور تأثیرگذارند. همچنین مدل کاربردی برای ایران، مدل بازنشستگی تشویقی با وجود سن بازنشستگی اجباری انتخاب شده و تأثیر جنسیت، معافیتها و بخشودگی مالیاتی بر مدل مذکور مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان میدهد که در حالت کلی نمیتوان تنها بر اساس جنسیت نسبت به مقایسه حداقل پاداش مذکور برای پذیرش بازنشستگی از سوی کارگر در جنسیتهای متفاوت اظهار نظر کرد؛ وجود معافیتها و بخشودگی مالیاتی سبب افزایش پاداش مذکور برای کارگران مشمول خواهد شد. سپس دستورالعمل بازنشستگی تشویقی شرکت مخابرات ایران در سایه مدل کاربردی برای ایران ارزیابی شده است. تحلیل دستورالعمل مذکور دلالت بر انتخاب مدل نامناسب، عدم استفاده از متغیرهای تأثیرگذار همچون سن بازنشستگی اجباری، سن استخدام و امید به زندگی در محاسبه پاداش بازنشستگی تشویقی، لحاظ نکردن اقلام غیرمشمول کسر حق بیمه، متمایز نساختن مشاغل سخت و زیانآور از مشاغل عادی دارد.
After the privatization of state-owned companies, new employers tend to adjust their labor force in order to reduce ongoing costs and increase the company's profit. In order to persuade the employees to accept voluntary retirement and leave the firm, employers may offer a reward to the workers who are eligible for voluntary retirement but are not eligible for mandatory retirement. The purpose of this paper is the calculation of minimum bonus of encouragement retirement and analyzing the amount of mentioned minimum bonuses in Iran and using this for a case study in Telecommunication Company of Iran. In this regard, we calculate the minimum bonus for voluntary retirement in two game theory models that called "encouragement retirement with mandatory retirement age" and "encouragement retirement with maximum work experience." The calculations show that eight variables of mandatory retirement age, recruitment age, life expectancy, work experience, minimum work experience under a maximum rate of pension, wage, pension and expected rate of interest rate affect the amount of the bonus. In addition, we choose the model of “encouragement retirement with the mandatory retirement age” to apply a practical model in Iran. This practical model includes the effect of gender, tax exemption, and relief. The results show that in general one can't comment about comparing the mentioned minimum bonus for persuading to retirement only based on the gender. The existence of tax exemption and relief increases the mentioned minimum bonus Then encouragement retirement instruction of Telecommunication Company of Iran is analyzed in the shadow of the applied model for Iran. Analyzing the instruction indicates the selected model for persuading to retirement is improper. Additionally, these instructions neglect the effect of the influential factors such as mandatory retirement age, recruitment age and life expectancy non-deductible items of insurance premium and difference between hard and hazardous jobs with ordinary jobs.
خلاصه ماشینی:
بنـابراين حـداقل پـاداش مـورد نيـاز بـراي پـذيرش بازنشستگي تشويقي توسط کارگر (يا همان پيامد کارگر) برابراست با: (3) (به تصویر صفحه مراجعه شود) رابطه (٣) نشان دهنده اين است که متغيرهاي سن بازنشسـتگي اجبـاري، حقـوق شـاغل و اميـد بـه زندگي رابطه مستقيمي با حداقل پاداش مورد نياز براي پذيرش بازنشستگي تشـويقي دارنـد، در حـالي که متغيرهاي سن استخدام ، سابقه خدمت فرد و نرخ بهره انتظاري رابطـه معکوسـي بـا حـداقل پـاداش مورد نظر دارند؛ اثر متغيرهـاي حقـوق دوران بازنشسـتگي و سـابقه خـدمت مشـمول حـداکثر ضـريب حقوق بازنشستگي به دليل اثرات متضاد بر ميزان حداقل پاداش ، مشخص نيست و در صورت نياز بايـد به صورت موردي بررسي گردند .
(5) (به تصویر صفحه مراجعه شود) بنابراين حداقل پاداش مورد نياز بـراي پـذيرش بازنشسـتگي تشـويقي توسـط کـارگر (يـا همـان پيامـد کارگر) برابراست با: (6) رابطه (٦) همانند رابطه (٣) ميباشد، با اين تفاوت که در رابطه (٦) به جاي متغير سن بازنشسـتگي اجباري، سابقه خدمت مشمول حـداکثر ضـريب حقـوق بازنشسـتگي قـرار گرفتـه اسـت و متغيـر سـن استخدام از عبارت اول حذف شده است .
همچنين حداقل پاداش مورد نياز براي پذيرش بازنشستگي تشويقي زنان بـا استفاده از رابطه (٧) در سابقه هاي خدمت ٢٠ تا ٤٠ سال (تا سن ٦٠ سالگي يـا همـان سـن بازنشسـتگي اجباري زنان ) محاسبه و در ستون سوم جدول ٤ آمده است .