چکیده:
تحقیق حاضر، با هدف بررسی تاثیر مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی نگرش کاری کارکنان در شهرداری تهران صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری تهران است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 378 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونهگیری تصادفی ساده بوده است. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 ارزیابی شد و برای روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی استفاده گردید. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها نشان داد که مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی نگرش کاری کارکنان در شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنیداری دارد.
خلاصه ماشینی:
یافتهها نشان داد که مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی نگرش کاری کارکنان در شهرداری تهران تأثیر مثبت و معنیداری دارد.
در تحقیق حاضر به بررسی تأثیر مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی نگرش کاری کارکنان در شهرداري تهران می پردازیم .
لذا نظام ارزشی، نگرش شغلی مثبت کارکنان را به عنوان مهمترین متغیر در مطالعه مدیریت راهبردی مورد توجه قرار میدهد، به این معنا که برآورده نمودن نیازهای کارکنان به بهسازی و کارایی بلندمدت سازمان منجر خواهد شد در تحقیق حاضر به بررسی تأثیر مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی نگرش کاری کارکنان در شهرداري تهران میپردازیم .
روش تحقیق تحقیق حاضر، به بررسی تأثیر مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی نگرش کاری کارکنان در شهرداري تهران پرداخته است.
فرضیه تحقیق: مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی نگرش کاری کارکنان در شهرداري تهران تأثیر مثبت و معنیداری دارد.
Kima, Rhoub Martinez Joanne Chan (به تصویر صفحه رجوع شود) نمودار 1- مدل معادلات ساختاری در حالت T-VALUES فرضیه تحقیق (به تصویر صفحه رجوع شود) نمودار 2- مدل معادلات ساختاری در حالت استاندارد فرضیه تحقیق بررسی فرضیه تحقیق فرضیه تحقیق: مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی نگرش کاری کارکنان در شهرداري تهران تأثیر مثبت و معنیداری دارد.
لذا در مجموع فرضیه تحقیق مبنی بر اینکه مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی نگرش کاری کارکنان در شهرداري تهران تأثیر مثبت و معنیداری دارد.