چکیده:
این پژوهش به تبیین رابطه متقابل بین اعتماد سازمانی و توانایی مدیریت میپردازد. برای اندازهگیری متغیر اعتماد به پیروی از آئودی و لوگران (2016)، از رویکرد تحلیل متنی گزارش فعالیت هیات مدیره استفاده میشود. همچنین، برای اندازهگیری توانایی مدیریت از مدل دمرجیان (2012) بهره گرفته می-شود. نمونه آماری این پژوهش شامل 80 شرکت پذیرفته شده در بازار بورس اوراق بهادار تهران بین سال های 1391 تا 1398 میباشد. یافتههای حاصل از آزمون فرضیههای این پژوهش، حاکی از تاثیر متقابل اعتماد سازمانی و توانایی مدیریت میباشد. افزون بر این، یافتهها نشان میدهد که اثر گذاری توانایی مدیریت بر اعتماد سازمانی قوی تر از اثرگذاری اعتماد سازمانی بر توانایی مدیریت است. آزمونهای تحلیل حساسیت نشان میدهد که این یافتهها از استحکام کافی برخوردار است.
This paper investigates the relationship between trust and managerial ability. We use Audi’s (2016) Trust measure
based on textual analysis. Also we use demerjian’s(2012) model to examine managerial ability. The result of our main
regressions indicates a positive relation between current level of trust and managerial ability, while current managerial
ability is associated with trust too. Also, our results show that managerial ability effect on trust is much stronger than
trust effect on managerial ability