چکیده:
برنامه درسی یکی از عواملی است که میتواند موجب بهبود کیفیت آموزش در نظامهای آموزش عالی شود. هدف از این مطالعه شناسایی شایستگیها و راهبردهای بالندگی اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان در زمینه برنامه درسی (از میان عناصر نه گانه برنامه درسی فقط سه عنصر روش تدریس، محتوا و ارزشیابی) در سال 1399 بود. این مطالعه در چارچوب رویکرد کیفی و روش گرانددتئوری صورت گرفته است. جامعه پژوهش شامل تمامی اساتید دانشگاه فرهنگیان تهران بود، در این مطالعه بر اساس منطق نمونهگیری در روشهای کیفی و با استفاده از روش نمونهگیری ملاکمحور و شبکهای 16 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. تجزیهوتحلیل اطلاعات بدست آمده از مصاحبه نیمهساختاریافته در چند مرحله و با استفاده از تحلیل مضمون صورت گرفت است. برای حصول اطمینان از اعتبار نتایج بدست آمده از ممیزی بازبینی اعضاء استفاده شد. نتایج بدست آمده از پژوهش نشان داد که میتوان شایستگیهای اعضای هیئت علمی در ارتباط با سه عنصر برنامه درسی را در 20 شایستگی طبقهبندی کرد و همچنین از پنج راهبرد برای بالنده کردن اعضای هیئت علمی استفاده کرد. در نتیجه با استفاده از راهبردهای درس پژوهی، کارگاههای آموزشی مناسب، منتورینگ، فرصت مطالعاتی و دعوت از اساتید برجسته میتوان شایستگیهای اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان در ارتباط با برنامه درسی را بهبود بخشید.
Higher education in every country pursues different aims. One aim of its educational, research-basedsystem is knowledge-production, along with training of human force for economic, social, culturalsectors etc. Curriculum is one factor in improvement of the educational quality of educational systems.The purpose of this study is to identify merits and strategies of the development of FarhangianUniversity faculty members regarding curriculum (among the 9 elements of curriculum only three arerelated to teaching method, content and evaluation). This investigation is a qualitative study and itspopulation includes all Farhangian University instructors. Sampling was done according to the samplingmethods of qualitative studies using criterion-based and network sampling. Analysis of data frominterviews was performed in a number of steps based on theme analysis. To ensure the validity of theresults a peer-review survey was considered. The findings indicate that the merits of the facultymembers regarding the three curriculum elements could be classified into 21 categories. In addition, 5strategies could be used for the development of faculty members.