چکیده:
هدف: سبک رهبری مدیران یکی از عوامل مهم موثر بر رفتارها و سطح استدلال اخلاقی کارکنان و رسیدن به اهداف سازمانی است و هشداردهی یک منبع مهم اطلاعات برای شناسایی خطاکاری در سازمان می‌باشد. ازاین رو در این پژوهش رابطه سبک رهبری اخلاقی و هشداردهی با نقش‌تعدیل‌کننده هوش هیجانی و هویت اجتماعی(هویت حرفه‌ای و هویت سازمانی) حسابرسان مستقل مورد بررسی قرار گرفته است.
روش: در این پژوهش تعداد 441 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی بخش خصوصی و سازمان حسابرسی در سال 1399 مشارکت داشتند. داده‌ها از طریق توزیع پرسشنامه کاغذی و الکترونیکی جمع‌آوری‌شده و با استفاده از معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته است.
یافته‌ها: یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که سبک رهبری اخلاقی مدیران و مولفه‌های آن بر هشداردهی حسابرسان به صورت مستقیم و به‌واسطه هوش هیجانی و هویت حرفه‌ای و سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
نتیجهگیری: با توجه به الگوی بودن مدیران برای کارکنان پیاده‌سازی سبک رهبری اخلاقی سبب می‌شود ویژگی‌های اخلاقی مورد توجه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی قرار گرفته و همچنین تقویت هوش هیجانی و هویت حرفه‌ای و سازمانی موجب می‌شود حسابرسان در تعاملات اجتماعی و زمان قرار گرفتن در موقعیت هشداردهی از این موارد بهره گیرند.
دانش افزایی: یافته‌های این پژوهش می‌تواند در تدوین رویه‌ها هشداردهی و اصلاح آیین‌نامه‌های اخلاقی و آموزشی مورد توجه قرار گیرد و بدین ترتیب منجر به افزایش تمایل به هشداردهی در میان حسابرسان و پیشگیری و کاهش تخلفات در موسسات حسابرسی شود.
Purpose: Managers' leadership style is one of the important factors affecting the behaviors and level of ethical reasoning of employees and achieving organizational goals, and whistleblowing is an important source of information to identify wrongdoing in the organization. Therefore, in this study, the relationship between ethical leadership style and whistleblowing with the moderating role of emotional intelligence and social identity (professional identity and organizational identity) of independent auditors has been investigated. Method: In this study, 441 auditors working in private sector audit firms and the audit organization in 2020 participated. Data were collected through the distribution of paper and electronic questionnaires and using structural equations analyzed. Results: Findings of this study show that managers 'ethical leadership style and its components have a positive and significant effect on auditors' whistleblowing directly and due to emotional intelligence, professional identity and organizational identity. Conclusion: Due to the pattern of managers for employees, the implementation of ethical leadership style causes ethical characteristics to be considered by auditors working in audit firms and also strengthening emotional intelligence and professional and organizational identity causes auditors to be used in social interactions and when in a whistleblowing position. Contribution: The findings of this study can be considered in the development of whistleblowing procedures and amendments to ethical and educational regulations, and thus lead to an increase in the tendency to whistleblowing among auditors and the prevention and reduction of violations in auditing firms.
خلاصه ماشینی:
نتيجه گيري: با توجه به الگوي بودن مديران براي کارکنان پياده سازي سبک رهبري اخلاقي سبب ميشود ويژگي - هاي اخلاقي مورد توجه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي قرار گرفته و همچنين تقويت هوش هيجاني و هويت حرفه اي و سازماني موجب ميشود حسابرسان در تعاملات اجتماعي و زمان قرار گرفتن در موقعيت هشداردهي از اين موارد بهره گيرند.
هشداردهي، سبک رهبري اخلاقي، هوش هيجاني، هويت حرفه اي، هويت سازماني مقاله پژوهشي استناد: شاهعلي زاده ، نيکومرام ، حيدرپور و رهنماي رودپشتي؛ بررسي رابطه سبک رهبري مديران با هشداردهي (سوت زني) در موسسات حسابرسي : با تاکيد بر نظريه هاي هوش هيجاني و هويت اجتماعي ، فصلنامه علمي دانش حسابداري مالي، مقاله پژوهشي، دوره ٩، شماره (١)، پياپي ٣٢، بهار ١٤٠١، ٧٩-١١١ تاريخ دريافت مقاله : ١٤٠٠/٨/٢٩ تاريخ پذيرش نهايي: ١٤٠٠/١٠/١٢ ناشر: دانشگاه بين المللي امام خميني (ره ) © حق مؤلف نويسندگان / ١- مقدمه امروزه خطاکاري سازماني نتايج منفي قابل توجه اي در سازمان ها به جاي گذاشته و هزينه ها را در سازمان ها افزايش داده و ايمني، بهداشت و سلامت کارمندان ، مشتريان و سرمايه گذاران و جامعه را به خطر انداخته است (ليو و همکاران ،٢٠١٨؛١١٣).
Ethical and despotic leadership, relationships with leader's social responsibility, top management team فصلنامه علمي دانش حسابداري مالي، دوره ٩- شماره (١) ، پياپي ٣٢، بهار ١٤٠١: ٧٩-١١١ effectiveness and subordinates' optimism: A multi-method study.
(
, 
, 
)
