چکیده:
سازمانها برای رسیدن به عملکرد مطلوب و داشتن اثربخشی بالا باید از ابزارهای متعددی بهره ببرند. یکی از مهمترین این ابزارها میتواند مدیریت راهبردی باشد که رابطه مستقیمی با ستون فقرات اصلی سازمان یعنی منابع انسانی دارد. هدف این تحقیق بررسی رابطه میان به کارگیری مدیریت راهبردی با توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری مشهد بوده است. در این راستا در مقاله حاضر چهار مولفه فرهنگ سازمانی، نقل و انتقال نیروی انسانی، بازدهی و کیفیت خدمات بررسی شده اند تا تاثیر یا عدم تاثیر برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی بر این مولفه ها مشخص گردد. پژوهش حاضر با استفاده از ابزار پرسشنامه و به روش میدانی انجام شده است و نتایج حاصل از پرسشنامه ها با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و Lisrel تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که مدیریت راهبردی منابع انسانی بر افزایش کیفیت خدمات، کاهش نقل و انتقالات منابع انسان ، افزایش استحکام فرهنگ سازمانی و افزایش نرخ بازدهی کارکنان تاثیردارد و اثربخشی آن در سازمان تایید شده است.
خلاصه ماشینی:
دوماهنامه مطالعات کاربردي در علوم مديريت و توسعه سال ششم ، شماره ٦ (پياپي : ٣٤)، بهمن ١٤٠٠، جلد ١ بررسي رابطه ميان به کارگيري مديريت راهبردي با توانمندسازي منابع انساني در مناطق ١٣ گانه شهرداري مشهد تاريخ دريافت : ١٤٠٠/١٠/٠٧ علي محفوظي ١، راضيه محمد نژاد٢، سيده صفيه موسوي ٣* تاريخ پذيرش : ١٤٠٠/١١/١٠ کد مقاله : ٤٤٤٦٥ چکـيده سازمان ها براي رسيدن به عملکرد مطلوب و داشتن اثربخشي بالا بايد از ابزارهاي متعددي بهره ببرند.
نتايج پژوهش نشان مي دهد که مديريت راهبردي منابع انساني بر افزايش کيفيت خدمات ، کاهش نقل و انتقالات منابع انسان ، افزايش استحکام فرهنگ سازماني و افزايش نرخ بازدهي کارکنان تاثيردارد و اثربخشي آن در سازمان تاييد شده است .
(سام دليري ، ١٣٩٢) بررسي پيشينه ي تحقيقات نشان داده است که ، مديريت راهبردي منابع انساني در افزايش فرهنگ ، بالا بردن نرخ بازدهي کارکنان ، افزايش کيفيت خدمات يا محصول و کاهش نقل وانتقالات افراد در سازمان مؤثر است (Lim و همکاران ، ٢٠١٧).
مدل مفهومي تحقيق - (منبع : (هيتروپ ،١٩٩٩)، (سانچز و همکاران ،٢٠١٥)، (حسين زاده ،١٣٩٤)) ٤- روش شناسي تحقيق تحقيق از نوع تحقيقات کاربردي و از آنجا که به بررسي رابطه بين پنج متغير مديريت راهبردي منابع انساني ، کيفيت محصولات و خدمات ، استحکام فرهنگ سازماني، نرخ بازدهي منابع انساني و نقل وانتقالات منابع انساني ميباشد براي جمع آوري اطلاعات تحقيق از روش مطالعات ميداني و کتابخانه اي استفاده شد و براي گردآوري داده ها نيز از پرسشنامه هاي استاندارد مرتبط با مديريت استراتژيک و توانمندسازي منابع انساني استفاده شده است .