بررسی رابطه تناسب شغل- شاغل و رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان مقاله

پژوهش حاضر به بررسی رابطه تناسب شغل- شاغل و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان کرمان پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان به تعداد 120 نفر می باشد، که 92 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه بوده که پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ 0/85 تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای بررسی فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها نشان داد بین تناسب شغل- شاغل با رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد و بین تناسب شغل- شاغل با عملکرد شغلی کارکنان رابطه وجود دارد همچنین رابطه بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان مورد تایید قرار گرفت

بنابراين با توجه به موارد فوق تحقيق حاضر به دنبال پاسخ به اين سوال هست که آيا بين تناسب شغل - شاغل و رضايت شغلي با عملکرد کارکنان در اداره کل ميراث فرهنگي صنايع دستي و گردشگري استان کرمان رابطه وجود دارد؟ ٢- ادبيات تحقيق ٢-١- مفهوم تناسب شغل - شاغل تناسب شغل -شاغل افراد يکي از اصول مهم و ضروري است که قسمت اعظم موفقيت شاغلان در مسئوليت هاي مختلف ناشي از رعايت اين اصل مي باشد. ممکن است ، با توجه به نياز سازمان و همچنين نياز داوطلبان کار در آغاز استخدام تناسب مورد نظر به صورت محدودي برقرار شود ولي انتظار مي رود به تدريج که فرد در سازمان زندگي کاري خود را ادامه مي دهد و سازمان نيز دوره عمر خود را پشت سر مي گذارد اگر اين تناسب بيشتر شود شغل به گونه اي طراحي شود که با ويژگي هاي خود موجب ايجاد انگيزه ، فردي متناسب باشد و در نتيجه بهره وري نيروي انـساني افـزايش مي يابد(امامي و همکاران ، ١٣٨٩). عزيزي و همکاران (١٣٩١) در تحقيقي تحت عنوان بررسي تناسب ميان شغل و شاغل از بعد شخصيت و تاثير آن بر رضايت شغلي کارکنان اداري و مالي زير مجموعه اداره کل درمان تامين اجتماعي استان تهران به اين نتيجه رسيدند که بين تناسب شغل با شاغل از بعد شخصيت و رضايت شغلي در کارمندان رابطه وجود دارد.