چکیده:
هدف تحقیق حاضر، ارائه مدل پیش‌بینی سطح رضایت شغلی کارکنان بر مبنای شاخص‌های دین‌داری با رویکرد شبکة عصبی مصنوعی و بررسی میزان تاثیر هریک از عوامل مختلف بر رضایت شغلی کارکنان اداری دانشگاه شهید صدوقی یزد است. به‌منظور رسیدن به اهداف یادشده، 8 عامل موثر بر رضایت شغلی شامل اطلاعات جمعیت‌شناختی افراد و ابعاد دین‌داری اسلامی (اعتقادات، احکام و اخلاق) از دیدگاه نهج‌البلاغه به‌عنوان ورودی تبیین، سپس با استفاده از مدل پرسپترون چندلایه با الگوریتم یادگیری پس از انتشار خطا و یک لایه پنهان، میزان رضایت شغلی کارکنان پیش‌بینی شده است. در ادامه با استفاده از فن تحلیل حساسیت، تاثیر هرکدام از متغیرهای ورودی بر خروجی این مدل مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج نهایی، نشانگر آن است که ضمن نقش و تاثیر توضیح‌دهندگی همة عوامل هشت‌گانه در میزان خروجی مدل، ابعاد اعتقادات و اخلاق اسلامی و جنسیت افراد، بیشترین تاثیر را در پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان دارند.
Focusing on the employees of Yazd Shahid Sadoughi University, this study seeks to provide a model for predicting the level of job satisfaction of employees based on religiosity indicators with an artificial neural network approach and to investigate the effect of each of the different factors on job satisfaction. In order to achieve the mentioned goals, 8 factors affecting job satisfaction, including demographic information of individuals and dimensions of Islamic religiosity (beliefs, rules and ethics) from the perspective of Nahj al-Balagheh were selected as input to the explanation. Using the multilayer perceptron model with error learning algorithm after spreading the error and a hidden layer, the level of job satisfaction of employees is predicted. Then, using the sensitivity analysis technique, the effect of each of the input variables on the output of this model has been evaluated. While confirming the role and effect of explanation of all eight factors in the output of the model, the final results indicate that the dimensions of Islamic beliefs and ethics and gender have the greatest impact on predicting job satisfaction of employees.
خلاصه ماشینی:
به‌منظور رسيدن به اهداف يادشده، 8 عامل مؤثر بر رضايت شغلي شامل اطلاعات جمعيت‌شناختي افراد و ابعاد دين‌داري اسلامي (اعتقادات، احکام و اخلاق) از ديدگاه نهج‌البلاغه به‌عنوان ورودي تبيين، سپس با استفاده از مدل پرسپترون چندلايه با الگوريتم يادگيري پس از انتشار خطا و يک لايه پنهان، ميزان رضايت شغلي کارکنان پيش‌بيني شده است.
ابعاد سه‌گانه دين‌داري از ديدگاه نهج‌البلاغه به همراه آمار توصيفي مربوط به هريک (به تصویر صفحه رجوع شود) با توجه به اهميت تأثير دين‌داري بر سلامت رواني و اجتماعي و نيز بهبود زندگي فرد و سازمان از يک‌سو و نيز اثرات رضايت شغلي کارکنان در محيط کار از سوي ديگر، مطالعات متعددي در اين دو حوزه انجام گرفته است؛ با اين حال، نمونه تحقيقات صورت‌گرفته در مورد ارتباط اين دو موضوع و خصوصاً تأثير دين‌داري در افزايش ميزان رضايت شغلي کارکنان محدود بوده که در ذيل به چند مورد از آنها اشاره مي‌شود: عبدالملکي و همکاران (1399) به بررسي رابطة رضايت شغلي و سلامت معنوي کارکنان پرداختند و ضمن تأیيد تأثير سلامت معنوي بر رضايت شغلي کارکنان، برگزاري دوره‌هاي آموزشي کوتاه‌مدت را جهت افزايش دانش و سلامت معنوي کارکنان و متعاقباً افزايش سطح رضايت شغلي در سازمان مؤثر دانستند.
در پژوهش حاضر نيز براي پاسخ به اين پرسش که کدام‌يک از عوامل در نظر گرفته‌شده به‌عنوان ورودي، بيشترين تأثير را بر خروجي مدل (ميزان رضايت شغلي) دارد، از تحليل حساسيت در شبکة عصبي استفاده شده است، که نتايج آن در نمودار 2 نشان داده شده است.
(
, 
, 
)
