چکیده:
زمینه و هدف: هر شخص با انتخاب شغل خاصی، شیوههای سازگاری، الگوهای زندگی و نقشهایی را انتخاب میکند که متناسب با شخصیت وی باشد؛ اگرچه بر اساس ویژگیهای شخصیتی یک فرد نمیتوان گفت که وی در چه شغلی کارایی خواهد داشت، ولی با آگاهی از شخصیت یک فرد میتوان از بهکارگیری وی در مشاغلی که با وی تناسب چندانی ندارند، اجتناب کرد. با درک این مهم هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ ویژگیهای شخصیتی با کارایی پلیس است.
روششناسی: به این منظور با روش نمونهگیری چند مرحلهای تعداد 250 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی انتخاب، و با استفاده از آزمون پنج عاملی شخصیتی 60 سوالی نئو (1985)، نمرات کارآیی سالیانه، روش همبستگی و رگرسیون رابطه بین متغیرها بررسی گردید.
یافتهها: یافتهها نشان میدهد که ضریب همبستگی بین ویژگی شخصیتی آزرده خویی با کارایی شغلی (058/0-=r)، بین ویژگی شخصیتی برونگرایی با کارایی شغلی (096/0=r)، بین ویژگی شخصیتی دلپذیری با کارایی شغلی (051/0=r)، بین ویژگی شخصیتی انعطافپذیری با کارایی شغلی (157/0=r) و بین ویژگی شخصیتی مسئولیتپذیری با کارایی شغلی (038/0=r) است.
نتیجهگیری: بین ویژگیهای شخصیتی آزرده خویی، برونگرایی و دلپذیری با کارایی شغلی افسران پلیس رابطه معنادار وجود ندارد؛ اما بین ویژگی شخصیتی انعطافپذیری با کارایی شغلی در افسران پلیس رابطه مثبت معنادار وجود دارد.
Background and purpose: By selecting a special job, each person chooses compatibility method, life pattern and different roles which have commensurate with his/her personality. Although it is very difficult to predict the efficiency of individuals according to their personality traits, but by awaring personality of one person, we may avoid from applying then in such occupations which have no proportionate with their personality. By focusing this matter this paper aims at survey on the relationship between personality traits and Police efficiency from the viewpoints of Police academy employees. Methodology: The sampling method was multi-phase sampling by selecting 250 employees of police academy and using NEO test (1985) and annual efficiency score, correlation method and regression test for determining the relationship between variables. Findings: The findings of the research indicated that the correlation coefficient between neuroticism and efficiency was (0/058), between extraversion and efficiency was (0/096), between agreeableness and efficiency was (0/051), between openness and efficiency was (0/157) and between conscientious and efficiency was (0/038). Conclusion: There is no significant relationship between neuroticism, extraversion, agreeableness with efficiency of police officers, but there is a significant relationship between openness and efficiency of police officers.
خلاصه ماشینی:
رابطۀ ويژگيهاي شخصيتي با کارايي پليس از ديدگاه کارکنان دانشگاه علوم انتظامي امين تاريخ دريافت : ١٣٩٣/٠٩/١٨ تاريخ پذيرش: ١٣٩٤/٠٣/١٥ 3 حميدرضا فرهمند،١ علي محبي،٢ روح الله کريمي خويگاني از صفحه ٩٥ تا ١٠٨ چکيده زمينه و هدف: هر شخص با انتخاب شغل خاصي، شيوههاي سازگاري، الگوهاي زندگي و نقش هايي را انتخاب ميکند که متناسب با شخصيت وي باشد؛ اگرچه بر اساس ويژگيهاي شخصيتي يک فرد نميتوان گفت که وي در چه شغلي کارايي خواهد داشت ، ولي با آگاهي از شخصيت يک فرد ميتوان از به کارگيري وي در مشاغلي که با وي تناسب چنداني ندارند، اجتناب کرد.
با توجه به مطالب بيان شده، تحقيق حاضر به دنبال پاسخ گويي به اين سؤال اساسي است که آيا بين ويژگيهاي شخصيتي افسران پليس با کارايي رابطه اي وجود دارد؟ و بر اساس آن فرضيه هاي تحقيق به شرح زير تدوين گرديد: الگوي مفهومي تحقيق مسئوليت پذيري انعطافپذيري ک رايي وعملکرد کارکنان دلپذيري شخصيت روان آزرده خويي فرضيه هاي تحقيق بين صفت آزرده خويي افسران پليس با کارايي شغلي آنان رابطه وجود دارد.
يافته ها يافته هاي تحقيق مبتني بر فرضيه هاي بررسي شده به شرح زير است : 102 ١- فرضيه اول: ارتباط بين ويژگي شخصيتي آزردهخويي افسران پليس با کارايي شغلي آنان جدول شماره (١): همبستگي نمرات ويژگي شخصيتي آزرده خويي با کارايي شغلي سطح معناداري ضريب همبستگي تعداد متغيرها ٠/٤٠٤ ٠/٠٥٨- ٢٥٠ آزرده خويي- کارايي شغلي نتايج جدول شماره يک ، نشان ميدهد ضـريب همبسـتگي بـين ويژگـي شخصـيتي آزرده خويي با کـارايي شـغلي (٠٠٥٨-=r) در افسـران پلـيس در سـطح ٠/٠٥ معنـادار ١٠٣ نيست ؛ بنابراين بين ويژگي شخصيتي آزرده خويي با کـارايي شـغلي در افسـران پلـيس رابطه معنادار وجود ندارد.