چکیده:
پژوهش حاضر با هدف مروری بر اخلاق حرفه ای در سازمان ها از نوع توصیفی به مطالب پرداخته است . آن چیزی که در مواجهه با مفهوم اخلاق حرفه باید مد نظر ما قرار گیرد، این است که نخست اخلاق حرفه ای، دربرگیرندة اخلاق فردی و اخلاق شغلی است ، اما از هر دو فراتر رفته و به سازمان به مثابه یک مجموعه حقوقی ناظر می نگرد. دوم آنکه امروزه رویکردی استراتژیک به اخلاق حرفه ای پیدا شده است و به همین دلیل مسئولیت معنوی شرکت به مدیران استراتژیست واگذارشده ؛ نه به واحد پرسنلی و نه حتی به مدیران اجرایی.
سوم آنکه در حوزة اخلاق باید دو نوع رویکرد "فضیلت گرایانه " و "مسئله محور" را از یکدیگر تفکیک کرد. نگرش سنتی به معضلات اخلاقی صرفا "فضیلت محور" است ، نه "مسئله محور"؛ در حالی که آنچه از معضلات اخلاقی سازمانی گره گشایی میکند، رویکرد "مسئله محور"
است . نتایج تحقیق حاکی از آن است که رعایت اخلاق حرفه ای در سازمان ، امری لازم و ضروری است تا سازمان از یک سو جامعه را دچار تعارض نکند و از سوی دیگر، با اتخاذ تصمیمات منطقی و خردمندانه منافع بلندمدت خود را تضمین کند.
خلاصه ماشینی:
براي آنکه سازمان ها بتوانند اکنون در محيط خود پايدار بمانند و در بلندمدت نيز قادر باشند با محيط خود سازگار شده ، و پيوسته تـواناييهاي لازم را بـراي بقاي خود ايجاد کنند و گسترش دهند، لازم است از سلامت سازماني «organizational health»برخوردار باشند(علاقه بند، ١٣٧٨، ص ١٦) براي سالم سازي محيط سازماني، دو سازوکار وجود دارد: يکي سازوکار قانون و ديگري سازوکار اخلاق که فراتر از قانون اسـت و بـه صورت پايدار و نهادي ميتواند سالم سازي را به صورت فرايند بر سازمان حاکم کند اخلاق حرفه اي، حوزه اي تخصصي در دانش اخلاق است کـه بـه تبيين و تحليل مسئوليت ها و تکاليف اخلاق کارکنان و سازمان ها در کسب وکار مي پردازد و ناظر به اخلاق در مـحيط کـار اسـت [٣٨].
او وظايف مديران را در اخلاقي کردن سازمان اين گونه برميشمارد: الف ) ارزشيابي عملکردهاي اخلاقي کارکنان ؛ ب ) اخلاقي کردن هدف هاي سازمان ؛ ج ) اشاعه ارزش ها و مسائل اخلاقي در سازمان ؛ د) اخلاق ورزي در زندگي شخصي؛ ذ) اهميت دادن به اخلاق حرفه اي در شغل ؛ و) برخورد عقلاني و روشمند در مواجهه با مشکلات اخلاقي پيش آمده در سازمان و اقدام براي برطرف کردن آنها؛ ه ) عنايت خاص به آموزش اخلاق حرفه اي ي) تهيه و تدوين منشور اخلاقي مربوط به سازمان با مشارکت همه اعضاي سازمان [٤٨] عوامل روان شناختي مرتبط با اخلاق کار بسياري از صاحب نظران معتقدند ازخودبيگانگي افراد ميتواند تأثير مستقيمي بر ميزان علاقه ، دقت ، مسئوليت ، ابتکار و مولد بودن داشته باشد.