چکیده:
مطالعه حاضر با هدف تعیین نقش واسطه ای خشونت در محیط کار در رابطه بین عدالت اجتماعی و امنیت
حرفه ای کارکنان انجام شد. این پژوهش توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تمامی
کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه ٦ شهر تهران تشکیل دادند. در این پژوهش با توجه به جدول
مورگان ٢٦٠ نفر از زنان شاغل با روش نمونه گیری سهمیه ای تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب
شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه امنیت حرفه ای نیسی و همکاران (JSQ)، پرسشنامه عدالت
اجتماعی جریبی (١٣٩٠) و پرسشنامه خشونت در محیط کار کرمی (١٣٩٣) و نجفی (١٣٩٥) استفاده شد.
در این پژوهش برای روایی ابزارهای سنجش متغیرهای پژوهش از AVE و برای سنجش پایایی از ضریب
آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزارهای SPSS و
لیزرل استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که متغیر خشونت در محیط کار نتوانسته است نقش متغیر
میانجی بین عدالت اجتماعی و امنیت حرفه ای کارکنان را ایفا کند. همچنین مدل ساختاری متغیرهای
عدالت اجتماعی، خشونت در محیط کار و امنیت حرفه ای کارکنان برازش مناسبی دارند.
خلاصه ماشینی:
يافته هاي پژوهش نشان داد که متغير خشونت در محيط کار نتوانسته است نقش متغير ميانجي بين عدالت اجتماعي و امنيت حرفه اي کارکنان را ايفا کند.
ابزار جمع آوري اطلاعات و داده ها در اين پژوهش ، روش ميداني و شناسايي جامع وضعيت عدالت اجتماعي، امنيت حرفه اي و خشونت در محيط کار و تعيين رابطه بين متغيرها از طريق پرسشنامه مي باشد و در طيف ليکرت پنج گزينه اي نمره گذاري شده است .
طبق نتايج جدول ١، مقدار AVE براي متغيرهاي عدالت اجتماعي، خشونت در محيط کار و امنيت حرفه اي کارکنان و مؤلفه هاي آن ها بالاتر از ٠/٤ ميباشد.
به منظور تعيين برازش مدل مفروض رابطه علي عدالت اجتماعي با امنيت حرفه اي کارکنان از طريق خشونت در محيط کار از شاخص هاي برازندگي استفاده شده که نتايج آن در جدول ٣ نشان داده شده است .
بحث و نتيجه گيري هدف از اين پژوهش تعيين نقش واسطه اي خشونت در محيط کار در رابطه بين عدالت اجتماعي و امنيت حرفه اي کارکنان بود.
بر اساس يافته هاي پژوهش نقش ميانجي خشونت در محيط کار در رابطه بين عدالت اجتماعي و امنيت حرفه اي رد شده است .
Occupational wellbeing as a mediator between job insecurity and turnover intention: Findings at the individual and work department levels.
__ family conflict: A moderated mediation model of perceived organizational justice، emotional exhaustion and work withdrawal.