چکیده:
هدف این مقاله ، بررسی تاثیر محیط کاری و ویژگیهای شغلی بر ترک خدمت از طریق نقش میانجی
عجین شدن با شغل در بین سازمان های دولتی شهرستان شاهرود می باشد. نوع تحقیق بر اساس هدف ،
کاربردی توصیفی است و به این دلیل که این تحقیق زمینه موجود و نحوه ارتباط بین متغیرهای مورد مطالعه
را تبیین میکند، لذا پژوهش حاضر در گروه پژوهش های پیمایشی- تحلیلی طبقه بندی میشود. جامعه
آماری این پژوهش را کارکنان سازمان های دولتی شهرستان شاهرود تشکیل می دهند. تعداد نمونه پژوهش
با توجه به اندازه جامعه و بر اساس جدول مورگان تعداد ٢٩٧ نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها
پرسشنامه بود. پایایی و روایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ و شیوه روایی محتوا بر اساس نظر اساتید
و تحلیل عاملی، مورد تائید قرارگرفته است . تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از طریق روش
معادلات ساختاری انجام گرفته است . نتایج نشان میدهد که محیط کاری اثر مثبت و معناداری بر عجین
شدن با شغل کارکنان دارد؛ ویژگیهای شغلی اثر مثبت و معناداری بر عجین شدن با شغل کارکنان دارد؛
عجین شدن با شغل اثر منفی و معناداری بر نیت ترک خدمت کارکنان دارد؛ عجین شدن با شغل ، رابطه بین
محیط کاری و نیت ترک خدمت کارکنان را میانجیگری میکند و در انتها عجین شدن با شغل ، رابطه بین
ویژگیها شغلی و نیت ترک خدمت کارکنان را میانجیگری میکند.
خلاصه ماشینی:
com چکيده هدف اين مقاله ، بررسي تأثير محيط کاري و ويژگيهاي شغلي بر ترک خدمت از طريق نقش ميانجي عجين شدن با شغل در بين سازمان هاي دولتي شهرستان شاهرود مي باشد.
واژه هايکليدي: محيط کاري، ويژگيها شغلي، ترک خدمت ، عجين شدن با شغل و سازمان هاي دولتي شهرستان شاهرود.
ازاين رو بايد به دنبال شناسايي راهکارهايي براي کاهش تمايل به ترک خدمت کارکنان بود که در اين راستا مطالعه محيط کاري، ويژگيها شغلي و عجين شدن با شغل حائز اهميت خاصي خواهد بود که کمتر مورد توجه محققان قرارگرفته اند.
وان و همکاران ٢(٢٠١٨) در مقاله اي به بررسي اثر محيط کاري و ويژگيها شغلي بر نيت ترک خدمت پرستاران باتجربه از طريق نقش ميانجي عجين شدن با شغل پرداختند.
درنهايت با توجه به مطالب بيان شده ، اين پژوهش به بررسي تأثير محيط کار و ويژگيها شغلي بر قصد ترک خدمت از طريق نقش ميانجي عجين شدن با شغل در ميان کارکنان سازمان هاي دولتي شهرستان شاهرود خواهد پرداخت .
اين فرضيه به بررسي نقش عجين شدن با شغل در رابطه بين محيط کاري و نيت ترک خدمت کارکنان پرداخته است .
اين فرضيه به بررسي نقش عجين شدن با شغل در رابطه بين ويژگيها شغلي و نيت ترک خدمت کارکنان پرداخته است .
بعد از آزمون اين فرضيه مشخص گرديد، عجين شدن با شغل رابطه بين محيط کاري و نيت ترک خدمت کارکنان را ميانجيگري ميکند.
بعد از آزمون اين فرضيه مشخص گرديد، عجين شدن با شغل رابطه بين ويژگيها شغلي و نيت ترک خدمت کارکنان ميانجيگري ميکند.