خلاصه ماشینی:
"نیروی انسانی-اشتغال (به تصویر صفحه مراجعه شود) این نظریه که دولتها باید به دستمزد کارگران بیکار سوبسید بدهند غالبا به عنوان مسکنی برای کاهش این مشکل رایج شده است.
اخراج و جابهجایی نیروی کار حادترین مسئله ناشی از پرداخت سوبسید به دستمزدها آن است که کارفرمایان وسوسه میشوند تا کارگران خود را اخراج و کارگران سوبسیددار را استخدام کنند.
برای مثال،چنانچه کارگری که تازه بیکار شده آگاه شود که واجد شرایط دریافت 6 ماه سوبسید است بیتردید جستجو برای شغلی جدید را مدتی به تأخیر میاندازد(یا حتی بیشتر صبر میکند تا سوبسید بیشتری دریافت کند).
برای محدود کردن جابهجائی نیروی کار،اسنوور همچنین لازم میداند که به جای کارگری که شرکت را ترک میکند یک کارگر با حقوق کامل استخدام شود تنها در این صورت است که مدیران شرکتها میتوانند از نیروی کار سوبسیددار استفاده کند.
در این کار همچنین یک انگیزه ذاتی برای کارگران وجود دارد تا شغلی را بپذیرند زیرا اگر چنین نکنند برای مدتی مزایایشان قطع میشود."