شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر شکل‌گیری قابلیت‌های چابکی سازمان (بررسی موردی شرکت‌های خودروساز تجاری) مقاله

نویسنده: سيد حسيني، سيد محمد ؛ رجب زاده قطري، علي ؛ البرزي، محمود ؛ رضوي، سيد مصطفي ؛

مدیریت صنعتی (دانشگاه تهران) بهار و تابستان 1391، سال چهارم - شماره 8 ، علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎22 صفحه - از 15 تا 36 )

کلیدواژه ها: چابکی مدل دلتا تواناسازها فرایندهای زنجیره‌ی تامین محرک‌های چابکی Supply Chain Processes Delta Model Agility Drive agility Enablers

fa en

چکیده:

پژوهش حاضر با عنوان شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر شکل‌گیری قابلیت‌های چابکی سازمان«بررسی موردی شرکت‌های خودرو‌ساز تجاری» انجام شده است. در ابتدا به مطالعه مبانی نظری پرداخته شد. مجموعه اطلاعات گردآوری شده در این مرحله، برای محقق این امکان را فراهم آورد تا مدل مفهومی تحقیق را تبیین نماید. سپس با استفاده از ابزار مصاحبه با خبرگان، شاخص‌های مناسب جهت سنجش متغیرهای موجود در مدل شناسایی گردید. در مرحله بعد پرسشنامه پژوهش طراحی شد. این پرسشنامه حاوی 116 سوال در مقیاس هفت گزینه‌ای لیکرت است و پس از تایید روایی و پایایی، توسط 250 نفر از افرادی که با روش خوشه‌ای از بین خبرگان صنعت خودرو انتخاب شده بودند، تکمیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد قابلیت‌های چابکی سازمان و زنجیره‌ی تامین درونی شرکت‌ها کمتر تحت تاثیر عوامل محیطی هستند و این عوامل بیشتر ار تواناسازهای چابکی تاثیر می‌پذیرند و محرک‌های محیطی از طریق تواناسازهای چابکی، فرایندهای زنجیره‌ی تامین و قابلیت‌های چابکی سازمان را تحت تاثیر قرار می‌گیرند. همچنین در این مطالعه، با استفاده از مدل دلتا، اثر عوامل محیطی بر اساس جایگاه استراتژیکی که سازمان در بازار برای خود ایجاد کرده، مورد تحلیل قرار گرفت و درنهایت هر یک از زیر مجموعه های ابعاد اصلی مدل با استفاده ازروش دیماتل اولویت‌بندی شد.

خلاصه ماشینی:

محققان مختلف در مطالعات خود با عنـوان دو واژه فـراهم کننـده هـاي چـابکي يـا تواناسازهاي چابکي به اين عوامل درون سازماني اشاره داشته اند که مـي تـوان بـه مـواردي چـون سازمان ، کارکنان ، فناوري [١٦]، افـراد، فنـاوري اطلاعـات ، بنگـاه مجـازي ، راهبردهـا، مهندسـي همزمان ، ساخت سريع نمونه ، کار تيمي [٢٤]، دانش ، بنگاه مجازي ، توانمندي شکل دهي مجـدد، مديريت شايستگي هاي اساسي [٣٣]، سازمان ، فناوري ، افراد، نوآوري [٥]، استراتژي ، فناوري ، افراد، سيستم [١٣]، افراد، اطلاعات ، سازمان مجازي ، کارآفريني [٢١]، فناوري ، سيسـتم هـاي اطلاعـات ، توانايي هاي استراتژيک [٢٣]، فراينـد، ارتباطـات ، اسـتراتژي ، افـراد[٤]، محصـول ، فراينـد، افـراد، عمليات ، سـازمان [٢٩]، افـراد، مشـتريان ، فنـاوري ، رهبـري فرهنـگ و سيسـتم پـاداش ، تـأمين کنندگان [٨]، راهبردها، فناوري ، افراد، فراينـدهاي کـاري [١٨]، مـديريت دانـش ، فنـاوري ، منـابع انساني ، زنجيره ي تأمين ، مهندسي همزمان [١٧]، کيفيت منابع انساني ، فناوري اطلاعـات ، سـبک رهبري ، فرهنگ سازماني ، ساختار سازماني ، تحقيـق و توسـعه [٣٢]، تکنولـوژي ، افـراد، نـوآوري ، فناوري اطلاعات [٢٦] اشاره نمود. معيارهاي هر يک از متغيرهاي اصلي مدل پژوهش رديف ابعاد مدل معيارهاي مورد مقايسه ١ محرک هاي محيطي محصول ، مشتري ، شبکه کسب وکار ٢ تواناسازهاي چابکي استراتژي ، ساختار، مديريت دانش ، تکنولوژي توليد، منابع انساني ٣ قابليت هاي چابکي اداراک ، شايستگي ، پاسخ گويي ، سرعت ، پذيري ، يادگيري 5 فرايندهاي زنجيره ي تأمين برنامه ريزي ، منبع يابي ، توليد، تحويل ، برگشت ٢- تعيين روابط حاکم بين معيارها بر اساس مقايسات زوجي در اين مرحله از طريق تدوين پرسش نامه اي از ١٠ نفر از خبرگان خواسته شد از طريق مقايسات زوجي و براساس امتيازات تعيين شده اقدام به تعيين روابط بين معيارها نمايند.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود