چکیده:
هر سازمانی، بزرگ یا کوچک، از هرگونه سرمایهای برای عملیاتی کردن تجارت استفاده میکند. سرمایه شامل پول نقد، اشیا با ارزش و همچنین افرادی است که به منظور کسب درآمد برای یک تجارت و پیشبرد اهداف آن استفاده میشود. منابع انسانی برای توصیف افرادی که در یک شرکت یا سازمان کار میکنند و همچنین توصیف بخشی که مسئول مدیریت کلیه امور مربوط به کارمندان است استفاده میشود. با توجه به گسترش رقابت بین شرکتها و پی بردن موسسات به اهمیت منبع انسانی به عنوان عامل استراتژیک سازمانها و نیاز مدیریت به اطلاعات برای تصمیمگیری، تعیین ارزش این منبع سالهاست که مورد توجه قرار گرفته است. در این تحقیق که به روش کتابخانهای و با مرور پایگاههای الکترونیکی صورت گرفته، به بررسی حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزار قدرتمند و با ارزش یک سازمان پرداخته شده است. در پژوهش صورت گرفته مشخص گردید که حسابداری منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی سازمان میباشد. لذا توجه اساسی به حسابداری منابع انسانی با توجه به نقشی که در سنجش هزینه، ارزش گذاری منابع انسانی و یاری مدیران در تصمیمگیری صحیح سازمان دار، امری ضروری میباشد.
Every organization, large or small, uses any capital to operate a business. Capital includes cash, valuables, and people who are used to earn money for a business and to advance its goals. Human resources are used to describe the people who work in a company or organization, as well as to describe the department that is responsible for managing all matters related to employees. Given the expansion of competition between companies and the realization of the importance of human resources as a strategic factor of organizations and the need for information management to make decisions, determining the value of this resource has been considered for years. In this research, which has been done by the library method and by reviewing electronic databases, human resource accounting as a powerful and valuable tool of an organization has been studied. In the research, it was found that human resource accounting is the most valuable asset of the organization. Therefore, it is necessary to pay basic attention to human resource accounting, considering the role it plays in measuring costs, valuing human resources, and helping managers make the right organizational decisions.
خلاصه ماشینی:
اکثر سازمان ها مي توانند اطلاعات دقيقي درباره دارايي هاي ملموس خود مانند زمين ، ساختمان ، ماشين آلات و تجهيزات ارائه دهند، اما معمولاً هيچ سابقه رسمي از دارايي هاي ناملموس خود نظير علايم تجاري، سرمايه انساني، حق انحصاري، مخارج تحقيق و توسعه و منابع انساني در دست ندارند که ارزش روزافزوني را براي سازمان ايجاد مي کند (رئيسي، ابراهيم ، ١٣٨٠).
نداشتن اطلاعات درباره ارزش اقتصادي دارايي انساني سازمان و ميزان مخارج انجام شده براي پرورش و آموزش افراد متخصص و ميزان هزينه از دست رفته ، از نقاظ ضعف سيستم هاي سنتي حسابداري به شماره مي رود (کرمي و همکاران ،١٣٨٥)؛ اما در مباحث جديد مديريت ، موضوع منابع انساني و راهکارهاي ارزيابي آن جايگاه و اهميت ويژه اي يافته است که از يک طرف جزء منابع لايزال تلقي مي شوند و از طرف ديگر کم توجهي به آن کليه منابع ديگر را تحت تاثير قرار خواهد داد.
همچنين در بسياري از سازمان ها از حسابداري منابع انساني به منظور دستيابي به اهداف زير استفاده مي شود: - ثبت ارزش اقتصادي انسان در گزارشات مالي - احتساب سرمايه گذاراي يک سازمان در منابع انساني خود - افزايش کارايي مديريت منابع انساني و ايجاد امکاناتي براي خط مشي هاي پرسنلي نظير برنامه هاي آموزشي و توجيهي - ارزيابي منابع انساني يک سازمان از اين نظر که حفظ شده ، تحليل رفته و يا توسعه يافته است .
حسابداري منابع انساني، به بررسي و محاسبه هزينه ها و همچنين ارزش منابع انساني در سازمان ها و شرکت ها کمک مي کند و مديران را در تصميم گيري هاي مرتب با اين موضوع ياري مي دهد.