چکیده:
هدف: هدف از این پژوهش بررسی الگوی اخلاق حرفه ای مدیران با محوریت منابع دینی در سازمان تأمین اجتماعی ایران بود.
مواد و روش ها: در مرحله اول با گردآوری گزاره های اخلاقی موثر در بهبود مدیریت به روش گرندد تئوری و در مرحله دوم با استخراج این گزاره ها از منابع دست اول دینی و غیر دینی، سعی در تطبیق این موارد با خلاءهای موجود در سیستم مدیریتی شده که امری بدیع و بی سابقه است.
یافته ها: پژوهش حاضر با استفاده از تحلیل مضمون منابع دینی و مصاحبه با خبرگان سازمان تأمین اجتماعی، مدل اخلاق حرفهای مدیران را استخراج نمودهاست. این مدل در مجموع شامل 20 فضیلت و 22 رذیلت اخلاقی فردی و سازمانی میباشد.
نتیجه گیری: یکی از دغدغههای مدیران کارآمد، ایجاد بستر مناسب برای عوامل انسانی است تا بتوانند به مسائل حرفه خود پرداخته و اصول اخلاقی حاکم بر آن را رعایت نمایند. سازمان تأمین اجتماعی با توجه به تعامل شدید، به این مسئله نیاز بیشتری دارد.
Purpose: The purpose of this study was to investigate the model of professional ethics of managers with a focus on religious resources in the Social Security Organization of Iran.
Materials and Methods: In the first stage, by collecting ethical propositions effective in improving management by the method of grounded theory and in the second stage, by extracting these propositions from first-hand religious and non-religious sources, we try to adapt these cases to the gaps in the management system. It is something new and unprecedented.
Findings: The present study has extracted the model of professional ethics of managers by analyzing the content of religious sources and interviewing experts of the Social Security Organization. This model includes a total of 20 virtues and 22 individual and organizational moral vices.
Conclusion: One of the concerns of efficient managers is to create a suitable environment for human factors so that they can address their professional issues and observe the ethical principles governing it. The Social Security Administration needs this more because of the intense interaction.