چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر موفقیت نظام جانشینپروری در یکی از سازمان های تابعه آجاانجام شده است.نوع تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی است و از نظر هدف کاربردی است.جامعهآماری،کارکنانحاضریکی از سازمانهای تابعه آجاهستندکهتعدادآنها 315 نفرمیباشدوازدانشوصلاحیتکافیبهمنظورپاسخگوییبهسئوالهایپرسشنامهبرخوردارهستند؛همچنینجهتتعیینحداقلحجمنمونهلازم،ازفرمولکوکراناستفادهشد. باتوجهبهاینکهحداقلحجمنمونهموردنیاز 173 نفربهدستآمداینتعدادمبنایتجزیهوتحلیلقرارگرفت. ابزار گردآوری دادههای تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه تحقیق حاضر با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که برای تمامی متغیرهای پژوهش از مقدار 7/0 بالاتر است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار AMOS استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاضر در خصوص آزمون فرضیهها، تأثیر مثبت و معنادار(حمایت و مشارکت مدیریت ارشد بر جانشینپروری، شاخص برای برنامهریزی جانشینی سازمانی بر جانشینپروری، ارزیابی مبتنی بر نیازها بر جانشینپروری، ارائه فرصتهای توسعه حرفهای بر جانشینپروری، تمرکز بر توجه فردی بر جانشینپروری، مسئولیت اختصاصی بر جانشینپروریگسترش تا کلیه سطوح سازمان بر جانشینپروری و استراتژی برای برنامهریزی جانشینی اثربخش بر جانشینپروری) را نشان میدهد. از طرفی دو فرضیه تاثیر توجه بهچالشهای برنامهریزی جانشینی بر جانشینپروری و مزایای جذب بیرونی بر جانشینپروری تأیید نشد.
The present research was carried out with the aim of investigating the factors affecting the success of the succession system in one of AJA's subsidiary organizations. The type of this research is a descriptive survey and is practical in terms of its purpose. The present employees are one of AJA's subsidiary organizations, whose number is 315, and they have sufficient knowledge to answer the questions in the questionnaire; also, to determine the minimum sample size, the formula was used. Considering that the minimum sample size was obtained from 173 people, this number was based on analysis. The data collection tool of the current research is a questionnaire, the reliability of the current research questionnaire was measured by calculating the Cronbach's alpha coefficient, which is higher than 0.7 for all research variables. Also, to analyze the data, the structural equation modeling method was used with the help of AMOS software. The results of the present research regarding the testing of hypotheses, positive and meaningful impact (senior management support and participation on succession, index for organizational succession planning on succession, needs-based assessment on succession, providing professional development opportunities on succession, focusing on individual attention on succession, It shows the exclusive responsibility for succession to all levels of the organization on succession and strategy for effective succession planning. On the other hand, two hypotheses of the effect of paying attention to the challenges of succession planning on succession and the benefits of external recruitment on succession were not confirmed.