چکیده:
ازآنجایی‌که ساختار هرم جمعیتی ایران، نشان از پیر شدن جمعیت کشور دارد، علاوه بر سیاست‌های اشتغال‌زایی جوانان، به نظام انگیزشی سالمندان نیز، باید توجه شود. دراین‌راستا، مهم‌ترین تحقیقات مرتبط در جهان شناسایی شده و روش و متغیّرهای آنها، به‌منظور ارائۀ مدلی برای شناسایی عوامل مؤثر بر اشتغال جوانان در ایران، مرور و دسته‌بندی شد. درنهایت امکان‌پذیرترین، مهم‌ترین و ضروری‌ترین متغیّرها انتخاب شده‌اند. سپس، بااستفاده‌از ریزداده‌های سازمان بازنشستگی، شاخص انگیزۀ بازنشستگی، به‌صورت فصلی، برای اقتصاد ایران محاسبه شد. تخمین مدل نشان داد که باوجوداینکه شاخص انگیزۀ بازنشستگی اثر مثبت و معنی‌داری بر اشتغال جوانان دارد؛ اما شدت این اثر، در مقایسه با سایر عوامل، بسیار کم است. به‌عبارت دقیق‌تر، بازنشستگی پیش‌ازموعد سالمندان نمی‌تواند عامل مهمی برای اشتغال جوانان قلمداد شود. درواقع، سیاست‌گزار می‌تواند از تأثیرگذاری بر سایر متغیّرهای مؤثر بر اشتغال جوانان، هدف کاهش نرخ بیکاری جوانان را پیگیری کند. ازآنجایی‌که اجرای سیاست‌های مختلف، می‌تواند عواقب خطرناکی به همراه داشته باشد، پس باید طبق شرایط هر کشور، بهترین سیاست اتخاذ و اجرا شود.
Since the population pyramid structure of Iran shows the aging of the country's population, in addition to youth employment policies, attention should also be paid to the incentive system for the elderly. In this regard, the most important related researches were identified and their methods and variables were reviewed and categorized in order to provide a model for identifying factors affecting youth employment in Iran. Also, the most possible, most important and necessary variables have been selected. Then, using the micro data of the pension organization, the retirement motivation index was calculated seasonally for the economy of Iran. The estimation of the model showed that although the retirement motivation index has a positive and significant effect on youth employment, but the intensity of this effect is very low compared to other factors. In other words, premature retirement of the elderly cannot be considered as an important factor for the employment of young people. In fact, the policy maker can pursue the goal of reducing youth unemployment by influencing other variables affecting youth employment. Since the implementation of different policies can have precarious consequences, the best policy should be adopted and implemented in accordance with the conditions of each country.
خلاصه ماشینی:
ارزيابي اثر شاخص انگيزة بازنشستگي بر نرخ بيکاري جوانان حبيب انصاري ساماني رمضان حسين زاده زهرا غفوري تاريخ دريافت : ١٤٠١/٠٢/١٥ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٤/١٥ چکيده ازآنجاييکه ساختار هرم جمعيتي ايران ، نشان از پير شدن جمعيت کشور دارد، علاوه بر سياست هاي اشتغال زايي جوانان ، به نظام انگيزشي سالمندان نيز، بايد توجه شود.
باتوجه به مطالبي که بيان شد، در اين پژوهش سعي شد به اين سؤال پاسخ داده شود که آيا با افزايش سن بازنشستگي، نرخ بيکاري جوانان افزايش مييابد؟ و همچنين عوامل مؤثر بر اشتغال جوانان کدام اند؟ به عبارت ديگر، هدف اين تحقيق بررسي اثر سياست هاي بازنشستگي پيش ازموعد بر اشتغال جوانان است .
باتوجه به معيارهاي ذکرشده و همچنين ، براي آزمون فرضيۀ تحقيق ، که جايگزيني بين نيروي کار سالمند و جوان است ، مدل به شکل زير تصريح ميشود: 23 که در آن متغيرها به شرح زير هستند: نرخ بيکاري جوانان UNEMPLOYMENTRATE2029 رشد ارزش افزودة بخش صنعت VAIND رشد ارزش افزودة بخش خدمات VASERVICE رشد اقتصادي بدون نفت GDPGE رشد شاخص انگيزة بازنشستگي INDEXTOTAL رشد حداقل دستمزد حقيقي MINIMUMREALWAGEGR رشد بهره وري نيروي کار PRODUCTIVITYGROWTH نرخ بهرة حقيقي REALINTREST رشد ثبت نام در دانشگاه ها UNIVERSITYENROLMENT نسبت جمعيت جوان به کل جمعيت در سن کار POPULATIORATIO يافته هاي پژوهش آزمون هم خطي هم خطي در اصل ، به معني وجود ارتباط خطي کامل يا دقيق ، بين همه يا بعضي از متغيرهاي توضيحي ، در مدل رگريسون است ؛ اما امروزه ، اصطلاح هم خطي در مفهومي کلي به کاربرده مي شود که هم شامل حالت هم خطي کامل و هم شامل حالتي است که در آن متغيرهاي توضيحي ، به طور ناقص ، هم بسته باشند (گجراتي ، ١٣٩١).
Early Retirement Policy and Youth Unemployment: A Review of International Experiences.
(
, 
, 
)
