ارائة مدل توسعة مرزگستری در سازمان‌های ورزشی ایران مقاله

پژوهش حاضر با هدف ارائة مدل توسعة مرزگستری در سازمان‌های ورزشی ایران طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی بود که بر اساس رویکرد پژوهش، آمیخته بود. جامعةآماری بخش کیفی این پژوهش را نخبگان و صاحب‌نظران حوزة مدیریت آگاه به موضوع پژوهش تشکیل دادند و در بخش کمی؛ نیز جامعة آماری شامل رئیس، نائب رئیس و دبیر فدراسیون‌های ورزشی بود. ابزار پژوهش حاضر شامل پرسشنامه و مصاحبه‌های نیمه ساختارمند بود. جهت بررسی داده‌های بخش کیفی از کدگذاری مطابق با مدل پارادایمی اشتراوس و کوربین استفاده گردید و در بخش کمی از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. کلیة روند تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش حاضر در نرم‌افزارهای SPSS نسخة 20 و Smart PLS نسخهة 2 انجام گردید. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که مدل توسعة مرزگستری در سازمان‌های ورزشی ایران شامل شرایط علی، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله ای، پیامدها، راهبردها می‌باشد. همچنین نتایج پژوهش حاضر نشان داد که مدل پژوهش از برازش مناسبی برخوردار می-باشد.

The present study was designed and conducted to identify the challenges of border development in Iranian sports organizations. In terms of applied purpose, the present study was a descriptive-survey in terms of data collection method, which was mixed based on the research approach. The statistical population of the qualitative part of this research consisted of elites and experts in the field of management aware of the subject of the research and in the quantitative part; the statistical population also included the president, vice president and secretary of sports federations. The tools of the present study included questionnaires and semi-structured interviews. Open and axial coding was used to examine the data of the qualitative part and the structural equation method was used in the quantitative part. The whole process of data analysis was performed in SPSS software version 20 and Smart PLS version 2. The results of the present study showed that the challenges of border development in Iranian sports organizations include four general components: individual, organizational, international and infrastructure, of which organizational factors are more important. Also, the results of the present study showed that the research model has a good fit.