چکیده:
زمینه و هدف: هدف از این پژوهش، بررسی نقش میانجی مشارکت و رفاه عاطفی در تأثیر فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان است.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی پیمایشی است. دادهها با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان دانشگاه آزاد آبادان و خرمشهر 130 نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، به تعداد 97 نفر محاسبه شد. جهت انتخاب نمونه، از روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار لیزرل صورت گرفته است.یافته ها: یافته ها حاکی است که در سطح اطمینان 95% الگوی ساختاری تحقیق، از برازش مناسبی برخوردار است و نتایج نشان دهنده آن است فضیلت سازمانی هم بهطور مستقیم و هم با نقش میانجی رفاه عاطفی و مشارکت بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد.نتیجهگیری: دانشگاه بهعنوان یک سازمان پیشرو در جوامع و اهمیت کانونی آن در زندگی، باید نسبت به ارتقای کیفیتش حساسیت بیشتری نشان دهد که مستلزم توسعه درونزای فرهنگ ارزشیابی است و رعایت اخلاقیات و نهادینه شدن فضایل اخلاقی در این راستا موضوعیت پیدا میکند که میتوان آن را در سازمان-های دیگر نیز به اجرا درآورد. پیشنهاد میگردد رفتار در سایه احترام، اخلاق و محبت را در سرلوحه رفتار سازمانی قرار دهند به عبارتی صرف نظر از نقش و جایگاهی که کارکنان دارند، با آنها با احترام و حفظ نمودن شخصیتشان رفتار و برخورد نمایند.
The purpose of this study was to investigate the mediating role of participation and emotional well-being in the effect of organizational virtue on employee performance.The present study is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. Data collection was done by a standard questionnaire of 25 questions. The content validity of the questionnaire was confirmed by Cronbach's alpha using expert opinions and its reliability. The statistical population of the study consisted of 130 employees of Abadan Azad University and the sample size was calculated to be 97 people using Morgan table. To select the sample, stratified random sampling method was used. Data analysis was performed using structural equation modeling and LISREL software. The university, as a leading organization in societies and its central importance in life, should be more sensitive to improving its quality, which requires the endogenous development of evaluation culture, and the observance of ethics and the institutionalization of moral virtues in this regard is an issue that can be Implement it in other organizations as well. It is suggested that behavior in the shadow of respect, ethics and love be at the forefront of organizational behavior, in other words, regardless of the role and position of employees, treat them with respect and maintaining their personality.
خلاصه ماشینی:
يافته ها حاکي است که در سطح اطمينان ٩٥% الگوي ساختاري تحقيق ، از برازش مناسبي برخوردار است و نتايج نشان دهنده آن است فضيلت سازماني هم به طور مستقيم و هم با نقش ميانجي رفاه عاطفي و مشارکت بر عملکرد کارکنان تأثير مثبت و معناداري دارد.
با توجه به شکاف تحقيقاتي که در مورد پيامدهاي فضيلت سازماني در ادبيات وجود دارد و بعد از بررسيهـاي متعدد، سؤال اصلي اين تحقيق اين است که فضيلت سازماني چه نقشي در عملکرد کارکنان داشته و نقش ميـانجي متغيرهاي رفاه عاطفي و مشارکت در کار در رابطۀ بين اين دو متغير چيست ؟ 1 Lilius et al 2 Hussein Nabil Ismail, Adnan Iqbal & Lina Nasr 3 Bakker, A.
4 Martina Kotzé & Petrus Nel 5 Taris, T.
نتايج آزمون فرضيات نشان داد که فضيلت سازماني بر عملکرد کارکنان با نقش دو ميـانجي هويـت سازماني و تعلق کـاري کارکنـان در شـرکت سـيمان نهاونـد تـاثير مثبـت و معنـاداري دار بـوده و نشـان از ارزشمندي متغيرتعلق کاري کارکنان نسبت به متغير هويت سازماني در اثـر فضـيلت سـازماني بـر عملکـرد کارکنان بوده است .
(2014), “Determinants of employee engagement and their impact on employee performance”, International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 63 No. 3, pp.
P. (2010), “Weekly work engagement and performance: a study among starting teachers”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 83 No. 1, pp.
(2015), “The impact of employee engagement on job performance and organizational commitment in the Egyptian banking sector”, Journal of Business and Management Sciences, Vol. 3 No. 5, pp.
Keywords: Organizational virtue, employee performance, emotional well-being 1 Assistant Professor, Department of Business Management, Abadan branch, Islamic Azad University, Abadan, Iran Donya Bavi.