چکیده:
مسالهی ارزیابی عملکرد از دیرباز به عنوان یکی از عوامل مهم موفقیت در سازمانهای مختلف مطرح بوده است. عملکرد مدیران مالی باید با توجه به معیارها و سنجههایی در زمینههای گوناگون مورد ارزیابی و سنجش قرار گیرد. این مقاله به ارائه الگویی جهت ارزیابی عملکرد مدیران مالی در بخش عمومی با توجه خاص به معیارهای جهادی و شایستهسالاری در کنار معیارهای مالی و مدیریتی میپردازد. جهت تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده از طریق پرسشنامه، از رویکرد معادلات ساختاری و نرمافزار SmartPLS استفاده شده است. نمونه آماری، 62 نفر از میان خبرگان بوده که با روش نمونهگیری تعمدی انتخاب شدهاند. در این مقاله، 82 سنجه در قالب 5 مولفه «ویژگیهای اخلاقی/شخصیتی»، «مهارتهای مدیریتی»، «مهارتهای انسانی»، «مهارتهای جهادی و شایستهسالاری» و «معیارهای مالی» دستهبندی شدند. در این رابطهی مهارتهای مدیریتی مهمترین و ویژگی اخلاقی/شخصیتی کماهمیتترین مولفه شناسایی شدند. این مقاله به تحقیقات مدیریتی در حوزه ارزیابی عملکرد مدیران مالی در بخش عمومی میافزاید و ساختاری جهت ارزیابی عملکرد مدیران مالی بخش عمومی ارائه میدهد.
The issue of performance appraisal has long been one of the important success factors in different organizations. Financial management is one of the most important sectors in public organizations. The performance of financial managers should be evaluated in terms of criteria and metrics in different areas. The purpose of the present study is to provide a model for evaluating the performance of financial managers in the public sector with particular regard to meritocracy criteria along with financial and management criteria. Structural equation approach and Smart PLS software were used to analyze the data collected through the questionnaire. The sample consisted of 62 people from the financial and managerial statistical population selected through purposive sampling. In this study, 82 measures were identified and categorized into five components: "ethical / personality traits", "management skills", "human skills" meritocracy skills" and "financial criteria". According to the findings of SmartPLS software, management skills were identified as the most important component and ethical / personality characteristics were the least important factor. The article adds to managerial research in the area of evaluating the performance of financial managers in the public sector and provides a framework for evaluating the performance of financial managers in the public sector.
خلاصه ماشینی:
در صورتي که وجود مدلي که جنبه هاي مختلف را براي مديران مالي در نظر بگيرد، بسيار مهم است زيرا نبود مدل جامعي جهت ارزيابي مديران منجر به کاهش کيفيت عملکرد آن ها ميشود و نتيجه اين امر در سازمان هاي عمومي منجر به کاهش کارآيي کشور خواهد شد (تهراني، ٢٠١٢).
در اين پژوهش ، هدف ارائه ي الگويي جامع جهت ارزيابي عملکرد مديران مالي با توجه به معيارهاي مالي، فردي و شاخص هاي نظام جمهوري اسلامي ايران در سازمان هاي عمومي ميباشد.
بنابراين ، در اين مطالعه ، با توجه به معيارهاي ويژگيهاي فردي، شاخص هاي مديريت جهادي و شايسته سالاري و شاخص هاي ارزيابي مالي مديران ، الگويي جهت ارزيابي عملکرد ١٥٦ مديران مطابق با مدل مفهومي زير ارائه ميشود.
وزن معيار و سنجه هاي معيارهاي مالي بر عملکرد مدير مالي در شکل زير، الگوي نهايي ارزيابي عملکرد مديران مالي در بخش عمومي به طور کامل ارائه شده است .
مدل نهايي پژوهش در شکل ارائه شده ، ديده ميشود که دو متغير ويژگيهاي شخصيتي و معيارهاي جهادي و ١٦٩ شايسته سالاري به عنوان متغيرهاي مستقل ، هم بر دو دسته متغيرهاي مولفه هاي مهارت هاي مديريتي و مهارت هاي انساني تاثير گذاشته و هم به طور مستقيم بر عملکرد مديريت مالي تاثيرگذار هستند.
"Performance Evaluation of electivity Skills of Fund Managers in India: An Analysis of Index Funds" International Journal of Engineering Technology Science and Research.