مطالعه تاثیر منابع اطلاعاتی‌ وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی مقاله

مدیریت منابع انسانی پایدار بهار و تابستان 1400، سال سوم - شماره 4 ، ب (وزارت علوم (‎13 صفحه - از 280 تا 292 )

کلیدواژه ها: منابع اطلاعاتی نفوذ اجتماعی سهولت استفاده جذابیت سازمانی Organizational attractiveness سودمندی ادراک‌شده perceived usefulness Information Resources social influence Ease of Use Ease of Use social influence Information Resources perceived usefulness Organizational attractiveness اطلاعات کیفیت اطلاعات درک سهولت استفاده نفوذ اجتماعی اطلاعاتی کیفیت ادراک

fa ar en

چکیده:

امروزه جذب نیروی کار ماهر و بااستعداد به چالش بسیاری از سازمان‌‌‌ها تبدیل شده ‌است. شناسایی و ارتقاء عوامل مؤثر بر جذابیت سازمانی برای جذب منابع انسانی مستعد، ‌‌ارزش رقابتی دارد. هدف از پژوهش کاربردی حاضر، تعیین تأثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک کارجویان از جذابیت سازمانی و جذب نیروی کار ماهر بود. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را دانشجویان دانشگاه‌های دولتی، پیام نور و آزاد زنجان تشکیل می‌دادند و حجم نمونه پژوهش نیز از طریق فرمول کوکران به تعداد 240 نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استانداردی بود که برای بومی‌سازی، مجدداً روایی آن با استفاده از روایی محتوا و روایی همگرا و پایایی آن با استفاده از پایایی ترکیبی و نیز آلفای کرونباخ برابر با 0.870 مورد تأیید قرار گرفت. یافته‌های توصیفی با استفاده از نرم‌افزار SPSS24 استخراج شد و مدل مفهومی پژوهش و داده‌های کمی آن نیز از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‎افزار Smart PLS2.6 پردازش گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد که سودمندی ادراک‌شده، سهولت استفاده، نفوذ اجتماعی اطلاعاتی و نفوذ اجتماعی هنجاری بر ‌ادراک‌ از جذابیت سازمانی تأثیر معناداری دارند.

چکیده: (ترجمه شده توسط هوش مصنوعی)

فی الوقت الحاضر، اصبح جذب القوی العامله الماهره والموهوبه تحدیا للعدید من المنظمات. ان التعرف علی العوامل الموثره وتعزیزها فیما یتعلق بجاذبیه المنظمه لجذب الموارد البشریه الموهوبه له قیمه تنافسیه. الهدف من البحث التطبیقی الحالی هو تحدید تاثیر المصادر المعلوماتیه التابعه والمستقله علی ادراک الباحثین عن العمل لجاذبیه المنظمه وجذب القوی العامله الماهره. طریقه البحث فی هذه الدراسه هی وصفیه من النوع الارتباطی. یشکل مجتمع الدراسه طلاب الجامعات الحکومیه وجامعه بیام نور وجامعه ازاد فی زنجان، وتم تحدید حجم عینه البحث ایضا باستخدام معادله کوکراین لیبلغ 240 شخصا. کانت اداه جمع المعلومات عباره عن استبیان معیاری تمت اعاده التحقق من صلاحیته باستخدام الصلاحیه المحتوی والصلاحیه المتقاربه، وتم تاکید موثوقیته باستخدام الموثوقیه المرکبه وایضا الفا کرونباخ البالغه 0.870. تم استخراج النتايج الوصفیه باستخدام برنامج SPSS24، وتمت معالجه النموذج التصوری للبحث والبیانات الکمیه باستخدام نمذجه المعادلات الهیکلیه باستخدام برنامج Smart PLS2.6. اظهرت نتايج البحث ان الفايده المدرکه، وسهوله الاستخدام، والنفوذ الاجتماعی المعلوماتی والنفوذ الاجتماعی المعیاری لها تاثیر معنوی علی ادراک جاذبیه المنظمه.

خلاصه ماشینی:

انجام پژوهش حاضر، ضمن پر کردن خلأهای موجود درزمینهٔ ادراک کارجویان از جذابیت سازمانی، به‌عنوان یک نوآوری، می‌تواند از این حیث حائز اهمیت باشد که نشان می‌دهد چگونه منابع اطلاعاتی مستقل (از قبیل وب‌سایت کاریابی‌های برون‌سازمانی در زمان برون‌سپاری فرایند جذب) و منابع اطلاعاتی وابسته (از قبیل وب‌سایت استخدام درون‌سازمانی) می‌توانند ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی را تحت تأثیر قرار دهند؟ محققین در پی آن هستند تا علاوه بر ارائه پاسخ مناسب به این سؤالات، پیامدهای عملی درک و شناخت چگونگی اثر کیفیت منابع اطلاعاتی مستقل و وابسته مربوط به استخدام را به جذابیت سازمانی، پیوند بزنند. اول، مشاورانی که در زمینهٔ جستجوی کار فعالیت می‌کنند، اغلب به متقاضیان کار توصیه می‌کنند تا با سایر عوامل تأثیرگذار شبکه‌های اجتماعی مانند خانواده، دوستان، آشنایان و افراد مطلع نیز مشورت کنند و مطمئن شوند آیا آن سازمان، کارفرمای موفق و خوبی دارد یا خیر؟ یا اطلاعاتی را در مورد مشاغل خاص جویا شوند (Bolles, 2009)؛ دوم، پژوهش‌های پیشین نشان داده‌اند که برداشت کارجویان از هنجارهای اجتماعی می‌تواند بر پیش‌بینی آن‌ها در انتخاب یک کار جدید تأثیر داشته باشد (Van Hooft et al. ازآنجاکه متقاضیان کار اغلب فاقد ارتباط مستقیم با شرکت هستند و ارتباط آن‌ها به‌صورت بر خط است، کیفیت خدمات وب‌سایت استخدام ممکن است نقش مهمی در ارتباط بین تصویر سازمانی و شغلی برای متقاضیان کار از جذابیت سازمان داشته باشد (Allen et al.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت