چکیده:
هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر ادراک کار کنان از رهبری اصیل بر قصد جابجایی کارکنان با نقش میانجی
مشارکت کاری اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرکرد بود. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی جامعه
آماری پژوهش کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرکرد به تعداد 96 نفر میباشد برای تعیین حجم
نمونه از جدول مورگان استفاده گردید که از روش نمونهگیری تصادفی با استفاده از جدول مورگان 76 نفر برای
نمونهگیری استفاده گردید. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی پرسشنامه توسط
متخصصین به صورت صوری بررسی گردید همچنین روایی سازه و روایی همگرا پرسشنامه نیز تایید شد سپس
پایایی پرسشنامه توسط ضریب آلفا کرونباخ تایید گردید. برای تحلیل فرضیهها از مدلسازی معادلات ساختاری
به کمک نرم افزار ۳۱5 استفاده شده است. نتایج نشان داد ادراک کارکنان از رهبری اصیل بر درک آنها از
مشارکت کاری تاثیر گذار است. ادراک کارکنان از مشارکت کاری بر جابجایی کارکنان تاثیر گذار است. ادراک
کار کنان از رهبری اصیل بر قصد جابجایی کارکنان با نقش میانجی مشارکت کاری تاثیر گذار است.
خلاصه ماشینی:
هدف اصلي مطالعه حاضر، مرتفع ساختن اين خلاء نظري و عملي است مطالعه حاضر درصدد ارائه سطح مديريتي و ادبيات نظري کامل تري درباره رهبري اصيل و تاثير آن بر مشارکت کاري و قصد جابجايي با بهره گيري از رضايت شغلي به عنوان يک تعديل کننده مي باشد.
با توجه به اينکه مقدار ضريب معناداري(آماره t) براي دو متغير پژوهش بيشتر از ١/٩٦ مي باشد بنابراين فرضيه اول تحقيق با عنوان ادراک کارکنان از رهبري اصيل بر درک آنها از مشارکت کاري تأثير گذار است ، تاييد مي گردد.
نتايج آزمون فرضيه دوم {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} فرضيه سوم : ادراک کارکنان از رهبري اصيل بر قصد جابجايي کارکنان با نقش ميانجي مشارکت کاري تأثير گذار است .
با توجه به اينکه مقدار ضريب معناداري(آماره t) براي دو متغير پژوهش بيشتر از ١/٩٦ مي باشد بنابراين فرضيه سوم تحقيق با عنوان ادراک کارکنان از رهبري اصيل بر قصد جابجايي کارکنان با نقش ميانجي مشارکت کاري تأثير گذار است ، تاييد مي گردد.
نتايج آزمون فرضيه سوم {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} ٥- نتايج هدف از انجام پژوهش بررسي تأثير ادراک کارکنان از رهبري اصيل بر قصد جابجايي کارکنان با نقش ميانجي مشارکت کاري اداره تعاون کار و رفاه اجتماعي شهرکرد بود.
بنابراين ادراک کارکنان از رهبري اصيل بر قصد جابجايي کارکنان با نقش ميانجي مشارکت کاري تأثير گذار است ، تاييد مي گردد.
Linking authentic leadership and management capability to public hospital performance: the role of work engagement.
Exploring the Impact of Authentic Leadership and Work Engagement on Turnover Intention: The Moderating Role of Job Satisfaction and Organizational Size.