چکیده:
پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل دردانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد660 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونهگیری کوکران تعداد 244 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد رفتارهای انحرافی در محیط کار رابینسون و بنت (2000 (، پرسش نامه استاندارد عملکرد کارکنان کوپمنز و همکاران (2014)، پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی ویس و همکاران (1967) و پرسشنامه استاندارد معنویت محیط کار اشموس و دوچون (2000) بود که روایی پرسشنامهها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 90/0، 88 /0 و 90/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل دادهها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که معنویت در محیط کار از طریق رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 65/0 میباشد و معنویت در محیط کار از طریق رفتارهای انحرافی بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 25/0- است و همچنین معنویت در محیط کار از طریق رضایت شغلی بر رفتارهای انحرافی تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 85/0- است
The current research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of correlational
data collection. The statistical population of the present study was made up of all the
employees working in Islamic Azad University of Isfahan branch (Khorasgan) in the number
of 660 people, and 244 people were selected as a sample through the stratified sampling
method proportional to the volume through Cochran's sampling formula. The research tool
of the standard questionnaire of deviant behaviors in the workplace by Robinson and
Bennett(2000), Koopmans et al.'s standard employee performance questionnaire (2014),
Weiss et al.'s (1967) standard job satisfaction questionnaire, and Ashmos and Duchon's
(2000) standard workplace spirituality questionnaire, the validity of the questionnaires was
based on content, form and construct validity. were checked and after the necessary terms,
validity was confirmed and on the other hand, the reliability of the questionnaires was
estimated by Cronbach's alpha method as 0.88, 0.90, 0.88 and 0.90 respectively, and the data
analysis was at the inferential level. including structural equation modeling. The results of
the research showed that spirituality in the work environment through job satisfaction has a
positive and significant effect on the performance of employees that the coefficient This
effect is 0.65 and spirituality in the workplace through deviant behaviors has a negative and
significant effect on the performance of employees, the coefficient of this effect is -0.25, and
spirituality in the workplace through job satisfaction has a negative and significant effect on
deviant behaviors The coefficient of this effect is -0.85.
خلاصه ماشینی:
تأثير معنويت محيط کار بر عملکرد کارکنان با نقش ميانجي رضايت شغلي و رفتار انحرافي محيط کار عباس قائداميني هاروني *١ مهرداد صادقي ده چشمه ٢ حسين دشتي عسکري ٣ محمدعلي گشمرد٤ صفحه : ٧٢-٤٨ چکيده پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي است .
ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد رفتارهاي انحرافي در محيط کار رابينسون و بنت (٢٠٠٠)، پرسش نامه استاندارد عملکرد کارکنان کوپمنز و همکاران (٢٠١٤)، پرسش نامه استاندارد رضايت شغلي ويس و همکاران (١٩٦٧)و پرسشنامه استاندارد معنويت محيط کار اشموس و دوچون (٢٠٠٠)بود که روايي پرسشنامه ها بر اساس روايي محتوايي، صوري و سازه مورد بررسي قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روايي مورد تائيد قرار گرفت و از سوي ديگر پايايي پرسشنامه ها با روش آلفاي کرونباخ به ترتيب ٠/٨٨ ، ٠/٩٠ ، ٨٨ /٠ و ٠/٩٠ برآورد شد و تجزيه و تحليل داده ها در سطح استنباطي مشتمل بر مدل سازي معادلات ساختاري انجام گرفت .
(٢٠٠٥ Plowman &Duchon ) رابطه بين معنويت محيط کار و رضايت شغلي چندان مورد مطالعه قرار نگرفته است (٢٠٠٦ Duffy)ˬ اگرچه علاقه فزاينده اي به مطالعه اين رابطه وجود فصلنامه مديريت دانشگاهي ٥٢ سال اول ، شماره سوم ، زمستان ١٤٠١ دارد .
پژوهش هاي انجام شده توسط (٢٠١٩ et al &Djastuti ) ، (٢٠١٦ Inuwa)، (٢٠١٩ et al &Jalal )، (٢٠١٢ Khan )، ( &Destari ٢٠١٨ et al)، (٢٠١٩ et al &Maryati )، (٢٠٢٠ Nguyen )، (٢٠٢٠ Pattiruhu &Paais )، (Pancasila ٢٠٢٠ et al &)، (٢٠١٩ et al &Putri ) تأييد کردند که رضايت شغلي بر عملکرد کارکنان تأثير ميگذارد.