چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین عملکرد کارکنان با تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان انجام گرفت. جامعه آماری آن را کارکنان مراکز آموزش عالی (دانشگاه های پیام نور، آزاد اسلامی، علمی و کاربردی و شهید باکری) شهرستان میاندوآب تشکیل دادند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است و حجم نمونه آماری به روش کوکران به تعداد 110 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده گردید. روایی و پایایی ابزار با معیارهای فورنل- لارکر، متوسط واریانس به اشتراک گذاشته شده، آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی مورد تائید قرار گرفت. آزمون فرضیه ها به روش حداقل مربعات جزئی انجام شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین عملکرد کارکنان با تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان رابطه ای مثبت و معنی داری وجود دارد و متغیرهای مستقل (تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی) قادر به تبیین 0/62 از واریانس عملکرد کارکنان را دارند. همچنین ابعاد تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی رابطه معنی داری با عملکرد کارکنان دارند. از سوی دیگر، احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس معنی داری و احساس خودمختاری، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر به ترتیب قادر به پیش بینی واریانس عملکرد کارکنان را به میزان (0/50، 0/48، 0/32، 0/47، 0/52، 0/54، 0/53) هستند.
خلاصه ماشینی:
روش تحقيق اين تحقيق ، بر اساس هدف ازتحقيقات کاربردي محسوب مي شود چرا که به توسعه دانش کـاربردي در زمينـه توانمندسـازي روانشناختي و تعهد سازماني با عملکرد کارکنان ميپردازد و بر اساس چگونگي به دست آوردن داده هاي مورد نياز توصيفي و از نوع همبستگي است که در آن رابطه بين توانمندسازي روان شناختي و تعهد سازماني برعملکـرد بـر اسـاس هـدف تحقيـق تجزيه و تحليل مي گردد و به طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري است .
با اطمينان ٩٥ درصد مي توان ادعا کرد که بين احساس شايستگي و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و فرضيه صفر تحقيق رد و فرض مقابل تائيد مي گردد.
با اطمينان ٩٥ درصد مي توان ادعا کرد که بين احساس موثربودن و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و فرضيه صفر تحقيق رد و فرض مقابل تائيد مي گردد.
با اطمينان ٩٥ درصد مي توان ادعا کرد که بين احساس معني داري و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و فرضيه صفر تحقيق رد و فرض مقابل تائيد مي گردد.
با اطمينان ٩٥ درصد مي توان ادعا کرد که بين تعهد عاطفي و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و فرضيه صفر تحقيق رد و فرض مقابل تائيد مي گردد.
با اطمينان ٩٥ درصد مي توان ادعا کرد که بين تعهد هنجاري و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و فرضيه صفر تحقيق رد و فرض مقابل تائيد مي گردد.
Human Resource management: 9 Th Edition New York: Mc Graw Hill Conger, Jay A, Rabindra& N Kanungo (2008).