‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ بررسی اثرات سبک‌های رهبری مدیران آموزشی بر بهداشت روانی دبیران مدارس مقاله

نویسنده: دوان، مرضيه ؛ هاشمي، عبدالرسول ؛ هاشمي، صفيه ؛ ميرزايي، مهدخت ؛

مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی (موسسه آموزش عالی نگاره) پاییز 1401 - شماره 41 (‎15 صفحه - از 183 تا 197 )

کلیدواژه ها: رهبری مدیران روانی بهداشت روانی کارکنان سلامت روان سازمان مدارس

چکیده:

پس از سال‌ها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در امور کاری و اقتصاد خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می‌دهد. مراقبت روانی از افرادی که در سازمان کار می‌کنند امر بسیار خطیری است. تاثیر محیط شغلی و برخورد مدیران برای سلامت روانی، رفاه و رضایت کارکنان از حیطه شغلی، امری غیرقابل انکار در بهزیستی محیط شغلی است. از مدیران لایق و حرفه ای این انتظار می‌رود که با استفاده از اصول مدیریت، به کارگیری شیوه‌های مناسب رفتار، برقراری روابط انسانی و در نهایت سبک مدیریت و رهبری شایسته، سازمانی خلاق و پربار ایجاد کرده تا بتوانند بدین صورت سازمانی خالی از اضطراب و استرس شغلی را برای کارکنان خود آماده و مهیا سازندولی واقعیت‌های موجود در بحث آسیب شناسی و بهداشت روانی در محیط کار نشان می‌دهد که درصد قابل توجهی از علل و موجبات بیماری‌های روانی و کسالت‌های ناشی از خستگی‌های کار بین کارکنان سازمان‌ها را می‌توان در شیوه‌ها و سبک‌های رفتاری و رهبری مدیران جستحو کرد. لذا این پژوهش به دنبال بررسی اثرات بین سبک رهبری مدیران بر بهداشت روانی دبیران مدارس خواهد بود.

خلاصه ماشینی:

کارشناسي ارشد برنامه ريزي درسي، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد لامرد، ايران چکيده پس از سال ها تجربه ، دنيا به اين نتيجه رسيده است که اگر سازماني بخواهد در امور کاري و اقتصاد خود پيشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، بايد از نيروي انساني متخصص ، خلاق و با انگيزه بالا برخوردار باشد. از مديران لايق و حرفه اي اين انتظار ميرود که با استفاده از اصول مديريت ، به کارگيري شيوه هاي مناسب رفتار، برقراري روابط انساني و در نهايت سبک مديريت و رهبري شايسته ، سازماني خلاق و پربار ايجاد کرده تا بتوانند بدين صورت سازماني خالي از اضطراب و استرس شغلي را براي کارکنان خود آماده و مهيا سازندولي واقعيت هاي موجود در بحث آسيب شناسي و بهداشت رواني در محيط کار نشان ميدهد که درصد قابل توجهي از علل و موجبات بيماريهاي رواني و کسالت هاي ناشي از خستگيهاي کار بين کارکنان سازمان ها را ميتوان در شيوه ها و سبک هاي رفتاري و رهبري مديران جستحو کرد. براي پيشرفت و رشد کشوردر همه زمينه ها ابتدا بايد نيروي انساني سالم ، متفکرو خلاق استفاده کرد زيرا استفاده از نيروهاي سالم جسمي و فکري در مؤسسات اقتصادي، خدماتي، آموزشي و صنعتي در بالا بردن سطح بهره وري اثر بسزايي دارد (قمري ١٣٩٠) اغلب ، عدم آشفتگي در ذهن و روح و روان فرد را معادل با بهداشت رواني دانسته اند اما بهداشت رواني چيزي بيش از اين تعريف مي باشد.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت