چکیده:
هدف پژوهش بررسی اضطراب بر فعالیت بدنی دانشآموزان تربت جام بود. این پژوهش از نظر هدف در حوزه پژوهشهای کاربردی از لحاظ روش، توصیفی – تحلیلی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل دانش آموزان تربت جام بود. دادههای پژوهش با استفاده از روشهای آماری تی مستقل، تحلیل واریانس و معادلات ساختاری و بوسیله نرمافزار SPSS نسخه 22 تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد بین سطح اضطراب و فعالیت بدنی دانش آموزان تربت جام در سطح مطلوب قرار ندارد. رابطه بین فعالیت بدنی و اضطراب نشان داد که حدود 17/0 درصد تغییرات اضطراب به وسیله فعالیت بدنی تبیین میشود.
خلاصه ماشینی:
صاحبنظران انگیزش را فرایندی میدانند که سه قلمرو ایجاد انگیزه، هدایت به سمت 14 "1256" Text="- Rankin"/>"1256" Text="- Rankin"/>، 1993) انگيزشي کارکنان از جمله مهمترين و 15 1257" Text="- Robbins"/>1257" Text="- Robbins"/>، 2001)گیج و برلاینرانگیزش را به صورت یک میل یا علاقه به موفقیت کسی با کسب موفقیت در 16 "- Gage &Beriiner"/>"- Gage &Beriiner"/>، 1992) انگیزش شغلی، به عنوان مجموعه ای از نیروهای انرژیزا هستند که از درون وبیرون فرد ناشی می شود و شکل، جه 17 xt="- Latham & Pinder"/>xt="- Latham & Pinder"/>، 2005) انگيزشيکي از ابزارهاي مهم در القاي کارکنان براي نيل به نتيجه مؤثر وکارآمد و خلق محيط کاري مثبت 18 o="1260" Text="- Bessell etal"/>o="1260" Text="- Bessell etal"/>، 2002) 2-5- پیشینه پژوهش در این قسمت به پارهای از پژوهشهای انجام شده در رابطه با هوش هیجانی 19 e No="1261" Text="- Kaneshiro"/>e No="1261" Text="- Kaneshiro"/> (2008) در پزوهشی به تحلیل عدالت سازمانی، اعتماد و تعهد سازمانی پرداخت؛ یافتههای این پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی به طور مستقیم با تعهد سازمانی رابطه دارد، به ویژه با تعهد اثر بخش و هنجاری، اگر چه رابطه مشخصی بین عدالت و اعتماد و تعهد مداوم یافت نشد، رابطه هدالت سازمانی بااعتماد مشخص بود به ویژه رابطه بین عدالت سی 20 2" Text="- Hovang & Tesae"/>2" Text="- Hovang & Tesae"/> (2008) رابطه بین جو موجود در سازمان و 21 ote No="1263" Text="- christopher"/>ote No="1263" Text="- christopher"/> (2006) در پژوهشی به بررسی ارتباط میان اعتماد بین فردی و سازمانی با تعهد سازمانی پرداخت؛ نتایج آنالیز دادههای جمعآوری شده در این پزوهش نشان داد که رابطه مثبت و مهمی میان اعتماد بین فردی و تعهد سازمانی وجود دارد؛ همچنین نتایج نشان داد که رابطه مثبتی میان اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی وجود دارد و بین اعتماد به سرپرست و افزایش کیفیت رابطه مثبت برقرار است.
بهرامی و صریحی اسفستانی (1394) در پژوهشی به بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی پرداختند؛ جامعه آماری این تحقیق، کارکنان ستادی معاونت نظارت مالی و خزانهداری کل کشور در وزارت امور اقتصادی و دارایی است که مجموعاً 175 نفر بود؛ که از روش تصادفی طبقهای استفاده شده و از این جامعه، نمونه مورد نظر از طریق فرمول کوکران، 120 نفر بهدست آمد.