چکیده:
هدف این پژوهش تعیین تأثیر رهبری اسلامی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق اخلاق کار اسلامی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان به تعداد 1000 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه‌گیری کوکران تعداد 287 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند .ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری اسلامی خالق و اوگانسولا (2011(، پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی در محیط کار بنت و رابینسون(2000) و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیتوگوشال ) 1998)، و پرسشنامه استاندارد اخلاق کار- اسلامی علی(1988) بود که روایی پرسشنامه‌ها بر اساس روایی محتوایی،صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تأئید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 93/0 ، 91/0 ،91/0 و 92/0برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده‌ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اسلامی از طریق اخلاق کار اسلامی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تأثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تأثیر 78/0- است و از طریق سرمایه اجتماعی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تأثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تأثیر 67/0- است و همچنین تأثیر مستقیم رهبری اسلامی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار معنادار منفی ضریب این تأثیر 77/0- است.
The aim of this study was to determine the effect of Islamic leadership on deviant behaviors in the workplace through Islamic work ethic and social capital (case study of Islamic Azad University, Isfahan Branch (Khorasgan)). The present study was applied in terms of purpose and in terms of how to collect descriptive information of the correlation type. The statistical population of the present study consisted of all employees working in Islamic Azad University, Isfahan Branch, 1000, and 287 people were selected through Cochran's sampling formula as a sample. Ugansula (2011), (Bennett and Robinson (2000) Standard Deviation Behavior Questionnaire and Nahapitogoshal Social Capital Questionnaire, (1998), and Ali's (1988) standard work-ethics standard questionnaire validated questionnaires based on content validity. , Formal and structural were examined and after the necessary narrative terms, the validity of the questionnaires was estimated and analyzed by Cronbach's alpha method of 0.93, 0.91, 0.91 and 0.92, respectively. Data analysis at the inferential level consisted of structural equation modeling. The results showed that Islamic leadership has a negative and significant effect on deviant behaviors in the workplace through Islamic work ethic, which has a coefficient of -0.78, and through social capital has a negative and significant effect on deviant behaviors in the workplace. The coefficient of this effect is -0.67 and also the direct effect of Islamic leadership on deviant behaviors in the work environment is significantly negative. The coefficient of this effect is -0.77.
خلاصه ماشینی:
ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبري اسلامي Khaliq Ahmad and Ogunsola (٢٠١١)، پرسشنامه استاندارد رفتارهاي انحرافي در محيط کار Robinson and Bennett (٢٠٠٠) و پرسشنامه سرمايه اجتماعي Nahapitogoshal (١٩٩٨) و پرسشنامه استاندارد اخلاق کار- اسلامي Ali (١٩٨٨) بود که روايي پرسشنامه ها بر اساس روايي محتوايي، صوري و سازه موردبررسي قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روايي مورد تأييد قرار گرفت و از سوي ديگر پايايي پرسشنامه ها با روش آلفاي کرونباخ به ترتيب ٠/٩٣، ٠/٩١، ٠/٩١ و ٠/٩٢ برآورد شد و تجزيه وتحليل داده ها در سطح استنباطي مشتمل بر مدل سازي معادلات ساختاري انجام گرفت .
مطالعات اخير در حوزه رفتار سازماني حول رهبري معنوي به عنوان الگويي براي رهبري اسلامي و تأثير آن بر کارکنان و سازمان ها برحسب رفتارهاي انحرافي در محل کار متمرکز شده است ( ,Fry &Egel ٢٠١٧).
با وجود اهميت و ضرورت موضوع تاکنون پژوهش هاي کمي به موضوع تأثير رهبري اسلامي بر رفتارهاي انحرافي در محيط کار از طريق اخلاق کار اسلامي و سرمايه اجتماعي در اين زمينه انجام شده و اين موضوع حاشيه و کم اهميت در ميان پژوهشگران بوده است .
ازاين رو نوآوري پژوهش حاضر در اين است که تأثير رهبري اسلامي بر رفتارهاي انحرافي در محيط کار آن هم در محيطي مانند دانشگاه با نقش تعديل کنندگي، اخلاق کار اسلامي و سرمايه اجتماعي بررسي ميکند.
مدل مفهومي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) بر اساس مدل تحقيق ، فرضيه هاي زير بيان ميشود: فرضيه اصلي: رهبري اسلامي بر رفتارهاي انحرافي در محيط کار از طريق سرمايه اجتماعي و اخلاق کار اسلامي تأثير دارد.
(
, 
, 
)
