چکیده:
بحرانهای اقتصادی اخیر بیش از پیش، نقش کارآفرینی در سازمانها را به عنوان پیشرانی جهت توسعه و مانایی سازمانها اثبات نموده است، لذا توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمانها به ویژه سازمانهای دولتی، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در پژوهش حاضر که با روش کیفی و تحلیل محتوا انجام شده است، الگوی توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمانهای دولتی ارائه گردیده است. جامعه آماری این پژوهش که با استفاده از روش هدفمند و گلوله برفی انتخاب شده اند، خبرگان و مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختار یافته بوده که تا رسیدن به حد اشباع نظری ادامه یافته است و این مهم در مصاحبه پانزدهم حاصل شده است. تحلیل داده ها بواسطه سه مرحله کد گذاری (باز، محوری و گزینشی) با نرم افزار MAXQDA2020 انجام شده است. بر اساس نتایج تحقیق؛ «مکانیزم های نهادی و قانونی، مکانیزم های سازمانی، مکانیزم های محیطی، مکانیزم های گروهی و تیم کاری، مکانیزم های فردی و شخصیتی» بر توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمانهای دولتی تأثیرگذار بوده اند. به علاوه در این پژوهش «موانع و چالش های پیش رو، پیشایندهای توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمانهای دولتی، سازو کارهای توسعه رفتار کارآفرینانه، پیشران های توسعه رفتار کارآفرینانه (عوامل تسهیل کننده) در سازمانهای دولتی» شناسایی و در نهایت پیامدهای توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمانهای دولتی مشتمل بر «محصول/خدمت جدید، بهبود عملکرد سازمان، پاسخگویی و مسئولیت اجتماعی سازمان، ارزش اجتماعی و ارزش اقتصادی» مشخص گردیدند. بر اساس نتایج تحقیق، پیشنهادات راهبردی نیز ارائه شد.
Recent economic crises have increasingly proven the role of entrepreneurship in organizations as a driver for the development and survival of organizations, so the development of entrepreneurial behavior in organizations, especially government organizations, is of particular importance. In the present study, which has been done with a qualitative method and content analysis, a model for the development of entrepreneurial behavior in government organizations have been presented. The statistical population of this study, which were selected using snowball sampling purposefully method, are experts and managers of the Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare. The data collection tool was a semi-structured interview, which continued until the theoretical saturation was reached, and this was achieved in the fifteenth interview. Three coding steps (open, axial and selective) with MAXQDA2020 software were performed for data analysis. Based on the research results; "Institutional and legal mechanisms, organizational mechanisms, environmental mechanisms, group and team mechanisms, individual and personality mechanisms" have influenced the development of entrepreneurial behavior in government organizations. In addition, in this study, "obstacles and challenges ahead, backgrounds and prerequisites for the development of entrepreneurial behavior in government organizations, mechanisms for the development of entrepreneurial behavior, drivers of entrepreneurial behavior development (facilitators) in government organizations" were identified. Finally, the consequences of developing entrepreneurial behavior in government organizations, including "new product / service, improving organizational performance, social responsibility of the organization, social and economic value" were identified. Based on the research results, strategic proposals were also presented.
خلاصه ماشینی:
مراحل انجام تحقيق در شکل (١) نشان داده شده است : (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل (١): مراحل انجام پژوهش کيفي با روش تحليل محتوا (خنيفر و مسلمي،١٣٩٨) يافته هاي تحقيق در اين بخش گام هاي طي شده جهت انجام تحليل داده هاي کيفي و کد گذاري بر اساس سه مرحله (کد گذاري باز، محوري و گزينشي) ارائه شده است : جدول (١) مکانيزم هاي توسعه رفتار کارآفرينانه در سازمان هاي دولتي کد گزينشي کد محوري کد باز مکانيزم هاي توسعه مکانيزم هاي اسناد بالادستي و قوانين در تو سعه رفتار کارآفرينانه در وزارت تعاون ، رفتار کارآفرينانه در نهادي و کار و رفاه اجتماعي تأثيرگذار است .
نتايج اين دسته بندي در جدول (٢) نشان داده شده است : جدول (٢) سازوکارهاي توسعه رفتار کارآفرينانه سازماني کد گزينشي کد محوري کد باز ايجاد انگيزه و تخصــيص پاداش به کارکناني که نوآورهســتند، ميتواند ســازوکارهاي توســعه پاداش ، باعث توســـعه رفتار کارآفرينانه در وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعي رفتــار کــارآفرينــانــه تشـــويق و شود.
انعطاف ضوابط سازماني ، در محيط سازمان مي تواند موجب توسعه رفتار کارآفرينانه در وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعي شود.
جدول (٣) پيشايندهاي توسعه رفتار کارآفرينانه در سازمان هاي دولتي کد گزينشي کد محوري کد باز توانمندســازي از طريق مشــارکت کارکنان در محيط ســازمان ، مي تواند موجب شناسايي فرصت و توسعه رفتار کارآفرينانه در وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعي شود.
سازمان هاي دولتي فرايند ها شيوه مديريت و رويه و فرآيندهاي سازمان متناسب با اهداف ، مي تواند موجب شناسايي فرصت و توسعه رفتار کارآفرينانه در وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعي شود.
International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research.