چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی توانمندسازی سازمان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی از طریق چابکی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با رویکرد معادلات ساختاری است. روش تحقیق پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش راکلیه کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان خراسان رضوی تشکیل میدادندکه باتوجه به تعداد محدودجامعه آماری، نمونه آماری این پژوهش بهصورت کل شمار (200 نفر) انتخاب شدندکه از57 نفر زن و 143 نفرمردبودند. در این تحقیق برای آزمون معناداری بارعاملی سوالات پرسشنامه و درک ساختار موجود میان متغیرها از تحلیل عاملی تاییدی و محاسبه KMOبرای تشخیص مناسب بودن داده ها و تایید اجرای تحلیل عاملی وازنرم افزاراسمارت پی ال اس برای تحلیل دادهها استفاده شد. یافتهها نشان داد که چابکی سازمانی اثر معنیداری بر توانمندسازی سازمان (38/ 0 =بارعاملی، 91/7=t-value) دارد و توانمندسازی روانشناختی اثر معنیداری بر توانمندسازهای سازمانی(52/ 0 =بارعاملی، 63/ 10t-value =) دارد. بنابراین میتوان نتیجه گیری کرد که با توجه به اثر قابل توجه چابک سازی در تعالی سازمان، مدیران عالی سازمان میتوانند استراتژی چابکی سازمانی را با استانداردهای تعالی و توانمندی سازمان همسو و هماهنگ سازند و از طریق مشارکت دهی بیشتر کارکنان این فرآیند را بیشتر تسهیل نمایند.
The purpose of this study is to investigate the empowerment of the Sports and Youth Administration of Khorasan Razavi Province through organizational agility and psychological empowerment with a structural equation approach. The research method of the present study was applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of data collection method. The statistical population of this study consisted of all employees of sports and youth departments of Khorasan Razavi province. Due to the limited number of statistical population, the statistical sample of this study was selected as a total number (200 people) of which 57 were women and 143 were men. In this study, for factor significance testing of questionnaire questions and understanding of the structure between variables, confirmatory factor analysis and KMO calculation were used to determine the appropriateness of data and confirm the implementation of factor analysis and Smart PLS software was used for data analysis. Findings showed that organizational agility has a significant effect on organizational empowerment (factor load = 0. 38, t-value=7. 91) and psychological empowerment has a significant effect on organizational empowerment (factor load = 0. 52, t-value 10. 63). Therefore, it can be concluded that due to the significant effect of agility on organizational excellence, senior managers can align organizational agility strategy with standards of organizational excellence and capability and further facilitate this process through greater employee participation.
خلاصه ماشینی:
یکی از عواملی که نقش اساسی در برتری سازمان ها دارد، توانمندسازی روانی کارکنان است که طی سال های گذشته ، توجه تعداد زیادی از بزرگان مدیریت را به خود جلب کرده است ، زیرا با توجه به محیط رقابتی و پیچیده کنونی، سازمان ها محکوم به داشتن نیروی انسانی توانمند از بعد روانی هستند، چرا که نیروی ضعیف ، کم توان و بیتفاوت مانعی برای رسیدن به اهداف و آرزوهای بزرگ است ( بورقانی، آبدارزاده ، فتوت و پورحسینی، ١٣٩٥).
در سازمان های ورزشی ایران هم چون دیگر سازمان ها و نهادهای دولتی به منظور افزایش و بهبود عملکرد و بهره وری سازمانی، مدیران باید شرایطی را در محیط کار و سازمان فراهم آورند که کارکنان توانمندسازی لازم را احساس کنند، چرا ٢٤٠ که این توانمندسازی نقش مهمی را در چابکی سازمانی و تعالی سازمانی ایفا میکند و این راهبردها در ایجاد و بقای گروه موثر خواهد بود.
نتایج ضریب پایایی و روایی همگرا در مدل اندازه گیری آلفای پایایی روایی آلفای پایایی روایی متغیرها کرونباخ ترکیبی همگرا متغیرها کرونباخ ترکیبی همگرا احساس چابکی سازمان ٠/٨٥ ٠/٨٧ ٠/٥٥ 0/53 0/87 0/80 موثربودن احساس سرعت ٠/٧٩ ٠/٨٣ ٠/٦٢ 0/63 0/86 0/76 اعتماد توانمندسازی شایستگی ٠/٧٢ ٠/٨٥ ٠/٥٣ 0/83 0/75 0/71 Page سازمان 243 پاسخگویی ٠/٧٤ ٠/٨٧ ٠/٦٥ رهبر ٠/٧٧ ٠/٨٩ 0/65 انعطاف پذیری ٠/٧٣ ٠/٨٣ ٠/٧٢ فرآیند ٠/٨١ ٠/٨٦ 0/58 توانمندسازی شراکت و روان شناختی ٠/٨٦ ٠/٩٠ ٠/٥١ منابع ٠/٧٣ ٠/٨١ 0/55 احساس معنیداری ٠/٧٨ ٠/٨٦ ٠/٥٩ کارکنان ٠/٧٦ ٠/٨١ 0/55 خط مشی و احساس شایستگی 0/66 0/87 0/84 0/89 0/78 0/58 راهبرد احساس آزادی عمل 0/54 0/84 0/75 بر اساس جدول ٣ تمام مقادیر AVE درسازه مربوط به خود بالاتر از ٠/٥ و پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ بالای ٠/٧می باشند که بیانگر برازش مناسب مدل می باشد.