تأثیر اضطراب ناشی از شیوع ویروس کرونا بر سازگاری شغلی و مدیریت تغییر در کتابخانه‌های عمومی مقاله

هدف: کتابخانه‌‌های عمومی همچون سایر سازمان‌های درگیر با اضطراب ناشی از شیوع کرونا رویکردهای مختلفی را برای انجام فعالیت‌‌های خود در پیش گرفته‌‌اند. یکی از مهم‌ترین چالش‌‌ها، سازگاری شغلی و مدیریت تغییر در دوران شیوع ویروس کرونا است. این تحقیق به بررسی تأثیر اضطراب ناشی شیوع ویروس کرونا بر مدیریت تغییر و نقش میانجی سازگاری شغلی در کتابخانه‌‌های عمومی پرداخته است. روش. نوع تحقیق بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات، توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان چهار محال و بختیاری در سال 1400 (160 نفر) می‌باشند که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 115 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شده‌‌اند. جهت گردآوری داده‌‌ها، از پرسشنامه ترکیبی شامل: ارزیابی اضطراب ناشی از کرونا (علیپور، قدمی، علیپور و عبدالله‌زاده،1398)، سازگاری شغلی (دیویسولافکوایست، 2011) و مدیریت تغییر (آرمناکیس، برنرث، پیت و والکر، 2007) استفاده شده است. در این تحقیق به کمک تحلیل عامل تأییدی و با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی به تعیین تأثیراضطراب ناشی از شیوه ویروس کرونا بر سازگاری شغلی و مدیریت تغییر در میان کارکنان کتابخانه‌‌های عمومی پرداخته شده است. نرم‌افزارهای مورد کاربرد جهت تحلیل داده‌‌ها اس‌پی‌‌اس‌‌اس و اسمارت‌‌پی‌‌ا‌ل‌‌اس هستند. یافته‌ها. اضطراب ناشی از ویروس کرونا (اضطراب روانی و جسمانی) می‌تواند تأثیری منفی بر سازگاری کارکنان و مدیریت تغییر داشته باشد. اما یکی از نکات مهم که در آزمون فرضیه‌های تحقیق به‌دست آمد تأثیرگذاری سازگاری شغلی بر مدیریت تغییر است. با توجه به این که در دو سال اخیر فضای سازمان‌ها با چالشی اساسی به نام شیوع ویروس کرونا رو به رو بوده است؛ نتایج تحقیق نشان می‌د‌هد که در چنین شرایطی بهبود سازگاری شغلی کارکنان می‌تواند یک گزینه مناسب برای کاهش اثرات منفی ناشی از اضطراب کرونا باشد. اصالت و ارزش. بررسی تأثیر اضطراب ناشی از شیوع کرونا بر سازگاری شغلی و مدیریت تغییر در کتابخانه‌‌های عمومی استان فارس برای اولین بار مورد مطالعه قرار گرفته است و از این نظر دارای نوآوری است.

Purpose. Public libraries, like other organizations involved in the spread of coronary anxiety disorder, have taken different approaches to their activities. One of the most important challenges is job adjustment and change management during the corona outbreak. This study investigated the effect of corona anxiety on change management and the mediating role of work volition in public libraries. Research methodology. The type of research is descriptive based on the applied purpose and in terms of data collection method. The statistical population of this study includes all employees of public libraries in Chaharmahal and Bakhtiari province in 1400 (160 people). Using simple random sampling method, 115 people were selected as the statistical sample of the study. A combined questionnaire including corona anxiety assessment (Alipour, Ghadami, Alipour, Abdollahzadeh, 2020), job adjustment (Davis and LaFquist, 2011) and change management (Armenakis et al., 2007) were used to collect data. In this study, with the help of confirmatory factor analysis and using the partial least squares technique, the effect of corona anxiety on work volition and change management among public library staff has been investigated. The software used to analyze the data are SPS and SmartPLS. Findings. The findings of this study show that coronary anxiety (mental and physical anxiety) can have a negative effect on employee adjustment and change management. But one of the important points that was obtained in testing research hypotheses is the effect of work volition on change management. Considering that in the last two years, the organizational space has faced a major challenge called the corona outbreak; The results show that in such situations, improving the work volition of employees can be a good option to reduce the negative effects of corona anxiety. Originality/ Value. The effect of anxiety caused by coronavirus outbreak on job adjustment and change management in public libraries of Fars province has been studied for the first time and is innovative in this regard.

اين پژوهش به کشف تأثير اضطراب ناشي شيوع ويروس کرونا بر مديريت تغيير و نقش ميانجي سازگاري شغلي در کتابخانه هاي عمومي پرداخته است . با توجه به اينکه در دو سال اخير فضاي سازمان ها با چالشي اساسي به نام شيوع ويروس کرونا روبه رو بوده است ، نتايج پژوهش نشان ميدهد در چنين شرايطي، بهبود سازگاري شغلي کارکنان ميتواند گزينه اي مناسب براي کاهش اثرات منفي ناشي از اضطراب کرونا باشد. اصالت / ارزش : اين پژوهش براي اولين بار تأثير اضطراب ناشي از شيوع کرونا را بر سازگاري شغلي و مديريت تغيير در کتابخانه هاي عمومي استان فارس بررسي کرده و از اين نظر داراي نوآوري است . با توجه به اهميت نقش اجتماعي کتابخانه هاي عمومي در خدمت رســاني به همة افراد جامعه و تأثير روحي و رواني مطالعه در پر کردن اوقات افراد در دوران قرنطينگي، انجام مطالعاتي در خصوص بررسي تأثير اضطراب ناشي از ويروس کرونا بر سازگاري شغلي و مديريت تغيير در اين مراکز ضروري به نظر ميرسد. Ahmed, Shahid Khan, Thitivesa, Siraphatthada & Phumdara 11 . Mathar & Gaur است تا تأثير اضطراب ناشي از کرونا با نقش واسطه اي سازگاري شغلي را بر مديريت تغيير در حوزة کتابخانه هاي عمومي مورد مطالعه قرار دهد. Akgun, Byrne, Keskin & Lynn 6 . Armenakis, Bernerth, Pitts & Walker 2 . McCarthy, Rennick, Nambulli, Robinson-McCarthy, Bain, Haidar & Duprex 2 . The impact of work social support and career adaptability on turnover intentions during the COVID-19 pandemic.