چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استرس ادراک شده و رضایت شغلی پرستاران در بهار 1401 انجام پذیرفت. روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه مورد نظر از پرستاران بیمارستان های تهران بودند که 132 نفر از آنان به صورت در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استرس ادراک شده کوهن (1983) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین میزان استرس ادراک شده و رضایت شغلی sig=0.000 و sig<0.01 که بیانگر رابطه معنادار بین این دو متغیر بود؛ لذا هرچه میزان رضایت شغلی پرستاران کاهش می یابد، میزان استرس ادراک شده افزایش پیدا می کند و بالعکس هر چه میزان رضایت شغلی پرستاران افزایش می یابد از میزان استرس ادراک شده کاسته می شود.
The aim of this study was to investigate the relationship between perceived stress and job satisfaction of nurses in the spring of 1401. The method of this research was descriptive and correlational and the target population was nurses in Tehran hospitals, 132 of whom were selected by convenience sampling. Cohen (1983) Perceived Stress Questionnaire and Minnesota Job Satisfaction Questionnaire were used in this study. The results of Pearson correlation test between perceived stress and job satisfaction sig = 0.000 and sig <0.01 which showed a significant relationship between these two variables; Therefore, as the rate of job satisfaction of nurses decreases, the amount of perceived stress increases, and conversely, as the rate of job satisfaction of nurses increases, the amount of perceived stress decreases
خلاصه ماشینی:
رابطه بین استرس ادراک شده با رضایت شغلی پرستاران The relationship between perceived stress and nurses' job satisfaction مهسا حسینی هاشمی* کارشناسی روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره) شهرری.
com چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استرس ادراک شده و رضایت شغلی پرستاران در بهار 1401 انجام پذیرفت.
بنابراین هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط بین استرس ادراک شده در مقیاس های استرس ادراک منفی از تنیدگی و استرس ادراک شده مثبت از تنیدگی با رضایت شغلی در مقیاس های نظام پرداخت، نوع شغل، فرصت های پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری و شرایط فیزیکی پرستاران بیمارستان خمینی در بهار 1401 بود.
پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا: این مقیاس ۱۹ گویه ای با طیف لیکرتی پنج درجهای (کاملاً مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم وکاملاً موافقم) تدوین شده ودارای ۶ خرده مقیاس نظام پرداخت، نوع شغل ، فرصت های پیشرفت ، جو سازمانی، سبک رهبری و شرایط فیزیکی می باشد.
نتایج بیانگر این است که بین خرده مقیاس های استرس ادراک شده از لحاظ ادراک منفی و ادراک مثبت و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد (sig جدول شماره5: تحلیل همبستگی استرس ادراک شده و رضایت شغلی در پرستاران {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} در جدول شماره5 تحلیل همبستگی استرس ادراک شده و رضایت شغلی (sig=0.
نتایج بدست آمده از جدول 5 نیز نشان داد که بین میزان استرس ادراک شده و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد که البته این رابطه منفی می باشد.