چکیده:
پژوهش حاضر به دنبال طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد داده بنیاد در کمیته امداد امام خمینی (ره) است. این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش توسعهای و کاربردی، و از لحاظ گردآوری دادهها با توجه به ماهیت پژوهش از نوع کیفی است. در این پژوهش از نظریه داده بنیاد با رویکرد نظاممند استراوس و کربین استفاده شد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کلیه مدیران عالی، میانی و عملیاتی کمیته امداد و هم چنین اساتید دانشگاهی بود که 20 نفر از آنها به شیوه نمونهگیری نظری و هدفمند انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبههای عمیق نیمه ساختاریافته بوده است که پس از جمعآوری، با استفاده از نرم افزار Maxqda, 18. 2. 0کدگذاری و تحلیل شدهاند. نتایج موید آن بود که در پدیده محوری: ساختآفرینی استعداد؛ در شرایط علی: ایدهسازان استعداد، و پالایشدهندگان استعداد؛ در شرایط مداخلهگر: پرورشدهندگان استعداد؛ در راهبرد: طراحی سیستم بانک استعدادهای مدیریتی، و نهادینه کردن سیستم بانک استعدادهای مدیریتی؛ در بستر حاکم: کارآفرینان استعداد؛ و در پیامدها: چابکسازی سازمانی، بالندگی سازمانی و مزیت رقابتی پایدار شناسایی شدند. نتایج اخذ شده نشان دهنده صحت و تایید روابط الکوی طراحی شده است.
The present study seeks to design a talent management model with the grounded theory approach in Imam Khomeini Relief Foundation (IKRF). The purpose of this study is a developmental and applied research the nature of the research is qualitative in terms of data collection. In this study, the grounded theory was used with Strauss and Corbin’s systematic approach. The statistical population of the study consisted of all top, middle and operational managers of the IKRF as well as university professors that 20 of them were selected through theoretical and purposeful sampling. The data collection tool was semi- structured depth interviews that were coded and analyzed using Maxqda 18.2.0 software after collection. The results confirmed in the axial category: talent creation; in the causative conditions: talent makers, and talent refiners; in the interning conditions: talent growers; in the strategies: designing the managerial talent banking system, and institutionalizing the management talent banking system; in the context: talent entrepreneurs; and in the consequences: organizational agility, organizational development, and competitive advantage were identified. The results indicate the validity of the proposed model.
خلاصه ماشینی:
با توجه به اهـمیت مقوله مدیریت استعداد، پژوهش حاضر در نظر دارد به برطرف کردن خلاء علمی و عملی فوق پرداخته و با هدف ارائه الگوی بومی از مدیریت استعداد به صورت مشخص به دنبال پاسخگویی به این مساله است که الگوی مدیریت استعداد با رویکرد داده بنیاد در کمیته امداد امام خمینی (ره ) چگونه است ؟ ٧٠ فصلنامه مهندسی تصمیم ، سال سوم ، شماره نهم ، پاییز ٩٨ مروری بر ادبیات و پیشینه پژوهش یکی از مهمترین و اثربخش ترین حوزه از حوزه های مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعداد است .
جامعه آماری تحقیق حاضر شامل خبرگان دانشگاهی و متخصصین صنعت پالایش نفت با تاکید بر شرکت پالایش نفت آبادان می باشند که گردآوری اطلاعات تا زمان اشباع ادامه یافته است ؛ همچنین برای انتخاب حجم نمونه از روش گلوله برفی استفاده شده است که بر اساس نظرات ١٧ نفر خبره و رویکرد سیستمی استراوس و کوربین در طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، ٦٣ مفهوم و ١٦مقوله استخراج گردیده که از بین آنها مقوله سازمان جانشین پرور به عنوان مقوله مرکزی و ١٥ مورد دیگر اجزای نظریه داده بنیاد پژوهش را تشکیل دادند و در نهایت یک مدل سازمان جانشین پرور مبتنی بر خط مشی نخبه پروری تدوین گردید.
٨٤ فصلنامه مهندسی تصمیم ، سال سوم ، شماره نهم ، پاییز ٩٨ جدول ٤: کدگذاری بر اساس رویکرد استراوس و کوربین در مورد بستر(شرایط زمینه ای) {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} منبع : (یافته های نگارنده ) طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد داده ...