چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه شرایط شغلی و خیانت زناشویی در زنان شاغل در شرکت های تولیدی شهرک صنعتی بروجن می باشد. روش تحقیق، از نوع همبستگی است که به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه های شرایط شغلی هرزبرگ و روابط زناشویی انریچ، انجام گرفته است. پایایی و روایی پرسشنامهها همگی قبلا تاییدگردیده است. جامعه آماری، زنان شاغل در شرکت های تولیدی شهرک صنعتی بروجن بوده و تعداد ٢٦٥ نفر از آنان به عنوان نمونه، در این تحقیق مشارکت داشتهاند. رابطه متغیرهای فوق با روشهای آماری توصیفی و استنباطی مناسب مورد بررسی قرارگرفت و نتایج تحقیق نشان داد که بین شرایط شغلی و خیانت زناشویی در سطح ٠/٠٥ و با ٩٥% اطمینان، رابطه معنی دار وجود دارد. بصورتی که با بهبود شرایط شغلی، از میزان خیانت زناشویی کاسته می شود.
خلاصه ماشینی:
در تحقيق آقاي محمد فخاريان که در سال ٧٥- ١٣٧٤ در خصوص بررسي رابطه آموزش کنترل کيفيت فراگير، گروه شغلي، سن ، سابقه کار، ميزان تحصيلات و وضعيت تأهل کارگران شرکت لاستيک پارس با رضايت شغلي آنها صورت پذيرفت ، يافته هاي تحقيق نشان داد که متغيرهاي آموزش ، سابقه کار بر رضايت شغلي اثر معناداري دارند.
بحث و نتيجه گيري بررسي فرضيه اول پژوهش در بررسي فرضيه اول پژوهش که عبارت است از: بين شرايط شغلي در بعد انگيزش با خيانت زناشويي در زنان شاغل در شرکت هاي توليدي شهرک صنعتي بروجن رابطه وجود دارد.
پس مي توان نتيجه گرفت که بين شرايط شغلي در بعد انگيزشي با خيانت زناشويي در زنان شاغل در شرکت هاي توليدي شهرک صنعتي بروجن با ٩٥% اطمينان رابطه معني دار وجود دارد.
بررسي فرضيه دوم پژوهش با توجه به اينکه فرضيه دوم پژوهش بيان مي کند بين شرايط شغلي در بعد بهداشتي با خيانت زناشويي در زنان شاغل در شرکت هاي توليدي شهرک صنعتي بروجن رابطه وجود دارد.
پس مي توان نتيجه گرفت که بين شرايط شغلي در بعد بهداشتي با خيانت زناشويي در زنان شاغل در شرکت هاي توليدي شهرک صنعتي بروجن با ٩٥% اطمينان رابطه معني دار وجود دارد، که اين يافته ها با نتايج تحقيق ديکسون و گوارتز (١٩٨٨) همسويي دارد.
نتايج کلي پژوهش با توجه به اطلاعات به دست آمده از تحقيق ، بين شرايط شغلي و خيانت زناشويي در زنان شاغل در شرکت هاي توليدي شهرک صنعتي بروجن رابطه وجود دارد.