چکیده:
دنیای امروز، دنیایی پیچیده، سریع و در حال رشد و پویایی است. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تغییر از شیوههای سنتی پرتعداد به شیوههای پشتیبانی شده با فناوری را نشان میدهد که در آن کارکنان، با استفاده از نرمافزار مدیریت منابع انسانی بهجای کارکنان مدیریت منابع انسانی، بیشتر فعالیتهای عملیاتی منابع انسانی را انجام میدهند. شیوههای مؤثر مدیریت منابع انسانی میتواند به طور مستقیم بهرهوری سازمان را تغییر دهد. این پژوهش به بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، بهرهوری کارکنان و اعتماد غیرمستقیم پرداخته است. جامعه پژوهش از مدیران شعب بانک مسکن شهر تهران انتخاب شده است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی و فرمول کوکران 112 نفر بهعنوان نمونه تحقیق برگزیده شده است. سپس دادهها از دو روش ارسال پرسشنامه کاغذی و الکترونیکی گردآوری و تجزیهوتحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزارهای Spss25 و Smart pls3 صورت گرفته است. یافتههای تحقیق نشان داده است اعتماد غیرمستقیم بهعنوان مؤلفه میانجی بهطور معنادار تأثیری بر بهرهوری کارکنان نداشته است. از نتایج به دست آمده، فرضیه رابطه مثبت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، بهرهوری کارکنان و اعتماد سازمانی اثبات شده است، اما مؤلفه اعتماد غیرمستقیم تغییر معناداری در این مدل ایجاد نکرده و ارتباط بین دو متغیر دیگر را تقویت ننموده است.
Today's world is complex, fast-growing, and dynamic. Electronic human resource management shows a shift from traditional practices to technology-supported practices in which employees, using human resource management software instead of human resource management staff, perform most of the human resource operational activities. Effective human resource management practices can directly change an organization's productivity. This study examines the relationship between e-HRM, employee productivity and impersonal trust. The research population was selected from the managers of Tehran Housing Bank branches, which was selected as a research sample using random sampling method and Cochran's formula of 112 people. Then, the data were collected by two methods of sending paper and electronic questionnaires and data were analyzed at both descriptive and inferential levels using Spss25 and Smart pls3 software. Findings showed that impersonal trust as a mediating component has not had a significant effect on employee productivity. From the obtained results, the hypothesis of a positive relationship between electronic human resource management, employee productivity and organizational trust has been proven, but the indirect trust component has not made a significant change in this model and has not strengthened the relationship between the other two variables
خلاصه ماشینی:
نشریه علمی شاپا چاپی : ٢٨٧٢ ـ ٢٧١٧ پژوهش های پیشرفت : سیستم ها و راهبردها شاپا الکترونیکی : ٢٨٨٠ ـ ٢٧١٧ (تابستان ١٤٠٠، سال ٢، شماره ٢: ٣٤ ـ ١١) تاثیر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهره وری کارکنان با میانجیگری اعتماد غیرمستقیم (مورد مطالعه : مدیران شعب بانک مسکن - شهر تهران ) سید رضا طهوری *، مصطفی رشیدی طغرالجردی ** تاریخ دریافت : ١٤٠٠/٠٩/١٦ تاریخ پذیرش : ١٤٠٠/٠٩/٢٠ چکیده دنیای امروز، دنیایی پیچیده ، سریع و در حال رشد و پویایی است .
Vanhala 18 تاثیر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهره وری کارکنان با میانجیگری اعتماد غیرمستقیم (مورد مطالعه : مدیران شعب بانک مسکن - شهر تهران ) {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} 19 پژوهش های پیشرفت : سیستم ها و راهبردها، سال دوم ، شماره ٢، تابستان ١٤٠٠ روش شناسی پژوهش نوع شناسی پژوهش با توجه به مدل پیاز فرایند پژوهش در کتاب روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت (١٣٨٣) کـه داناییفرد و همکاران بر اساس مدل ساندرز١ و همکاران (٢٠٠٣)، با اندکی تغییر ارائه کرده انـد، روش پژوهش حاضر برحسب پارادایم ، اثبات گرایی، برحسب هدف ، کـاربردی و از نـوع قیاسـی اسـتقرایی، برحسب نوع داده ها، کمـی و برحسـب روش گـردآوری داده هـا، میـدانی و برحسـب ماهیـت و روش پژوهش ، توصـیفی-همبسـتگی و برحسـب ابـزار پـژوهش از نـوع پرسشـنامه بـوده و اجـرای پـژوهش به صورت مقطعی میباشد.