چکیده:
در سیستمهای نظامی، ساختار مدیریتی به صورت سلسلهمراتب فرماندهی بوده و معمولا سیستم به صورت بسته بوده و ساختار بازخوردی و انتقادی برای زیردستان چندان مورد توجه نبوده است. لذا، برای حفظ انگیزه در یک سیستم دستوری، عدالت در ابعاد مختلف بهعنوان رکن اصلی مدنظر است. در این مطالعه به تاثیرات بین عدالت سازمانی و تعهد و انگیزه کاری کارکنان در یک سازمان نظامی پرداخته شده است. با استفاده از روش پیمایشی، 180 پرسشنامه بین جامعه آماری در کل ردههای نظامی در سطح کشور توزیع شد. تحلیل نتایج از نوع علی بوده و برای این منظور از روش مدلسازی معادلات ساختاری برای تحلیل روابط و مناسب بودن مدل استفاده شده است. با استفاده از نرمافزار AMOS تحلیلهای لازم به طور عمیق انجام شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی روی انگیزه کاری با ضریب استاندارد 32/ 0 اثر مستقیم و با ضریب 278/ 0 اثر غیرمستقیم و در کل با ضریب 598/ 0 اثر دارد. همچنین عدالت سازمانی روی تعهد سازمانی تاثیر معنادار داشته و ضریب استاندارد 41/ 0 به دست آمد. اثر تعهد سازمانی در انگیزه کاری کارکنان معنادار بوده و ضریب استاندارد 68/ 0 در خروجی تحلیل حاصل شد. نهایتا، بر اساس روابط تائید شده، بر اساس مدل منطق، الگوی بهبود عملکرد در سرمایه انسانی سازمان پیشنهاد شده است.
Management structure in military systems, featuring the form of a command hierarchy, is typically a closed system in which providing the subordinates with a structure for giving feedbacks and declaring their criticisms has not been much taken into consideration. The present study is aimed to investigate the effects of organizational justice on commitment and work motivation of the personnel in a military organization. Using the survey method, 180 questionnaires were distributed among the statistical population in all provinces across the country. The analysis of the results is causal and for this purpose the structural equation modeling (SEM) method was performed in order to analyze the relationships and assess model fit that analysis was executed using AMOS software. The results showed that organizational justice has a direct effect on work motivation with a standard β coefficient of 0.32 and an indirect effect with a coefficient of 0.278 and a total effect of 0.598. Also, organizational justice had a significant effect on organizational commitment and the standard β coefficient of 0.41 was obtained. The effect of organizational commitment on work motivation was significant and a standard β coefficient of 0.68 was obtained in the output of the analysis. Finally, based on the approved relationships, based on the logic model, the model of performance improvement in the human capital of the organization is proposed
خلاصه ماشینی:
/ نشریه علمی شاپا چاپی : ٢٨٧٢ ـ ٢٧١٧ پژوهش های پیشرفت : سیستم ها و راهبردها شاپا الکترونیکی : ٢٨٨٠ ـ ٢٧١٧ (پاییز ١٤٠٠، سال ٢، شماره ٣: ١٦٨ ـ ١٤١) بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و انگیزه کاری کارکنان در یک سازمان نظامی و مدل بهبود عملکرد سعید ضرغامی *، مقصود امیری ** تاریخ دریافت : ١٤٠٠/٠٩/١١ تاریخ پذیرش : ١٤٠٠/٠٩/٣٠ چکیده در سیستم های نظامی، ساختار مدیریتی به صورت سلسله مراتب فرماندهی بوده و معمولاً سیستم به صورت بسته بوده و ساختار بازخوردی و انتقادی برای زیردستان چندان مورد توجه نبوده است .
Niehoff and Moorman 2 Meyer and Allen پژوهش های پیشرفت : سیستم ها و راهبردها، سال دوم ، شماره ٣، پاییز ١٤٠٠ تجزیه وتحلیل به منظور بررسی روابط بین عامل ها و تأثیر آن ها روی هم از تحلیـل عـاملی تائیـدی اسـتفاده شـده است و زمانی که در سیستم اندازه گیری متغیرهایی وجود دارد که به صورت آشکار نمیتـوان انـدازه گرفت ، این متغیرها متغیر مکنـون یـا پنهـان گفتـه مـیشـود ماننـد تعهـد، رضـایت ، روحیـه ، وفـاداری، برون گرایی، درون گرایی و...
154 بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و انگیزه کاری کارکنان در یک سازمان نظامی و مدل بهبود عملکرد بر اساس شاخص های کلی برازش نتایج تحلیل عاملی برای تعهد سازمانی در جدول ٦ آمده است : جدول ٦.
Job Satisfaction and Organizational Commitment of University Teachers in Public Sector of Pakistan, International Journal of Business and Management, Vol. 5, No. 6, 17-26 Mathieu, J.