چکیده:
حسابداری منابع انسانی فرآیند شناسایی و اندازهگیری دادههای منابع انسانی و همچنین انتقال این اطلاعات به ذینفعان داخلی و خارجی، میباشد. گزارشهای مالی که از اطلاعات، معیارها و شاخصهای حسابداری منابع انسانی تشکیل شده باشد، نقش مهمی در کمک به مدیریت در استفاده صحیح از این منابع و سرمایه انسانی را ایفا خواهد کرد. فقدان استاندارد حسابداری در خصوص حسابداری منابع انسانی و همچنین عدم وجود قوانین بالادستی و چگونگی رفتار سازمانهای نظارتی در برخورد با ارایه اطلاعات و دادههای منابع انسانی در صورتهای مالی، بزرگترین چالش سازمانها در ارایه اطلاعات حسابداری منابع انسانی در صورتهای مالی میباشد. لیکن با وجود این موانع سازمان نبایستی ذینفعان را از بررسی گزارشهای مرتبط با منابع انسانی محروم نماید. در همین راستا این پژوهش سعی داشته با کمک از جامعه آماری شامل حسابداران ارشد، مدیران مالی و اساتید دانشگاهی ضمن بررسی محدودیتهای موجود جهت عملیاتی شدن حسابداری منابع انسانی، استفاده از شاخصهای مالی منابع انسانی و فرآیند ممیزی نیروی انسانی را بررسی نموده و در نهایت ارایه این دادهها را به عنوان گزارشی پیوست صورتهای مالی پیشنهاد نماید. در این تحقیق علمی پژوهشی سعی شده از یکسو استفاده صحیح از دادههای حسابداری منابع انسانی توسط مدیران که منجر به سایسته سالاری و ایجاد انگیزه در کارکنان را به عنوان یک راهکار در راستای حفظ و نگهداشت و افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان معرفی نماید و از سوی دیگر الزام به ارایه این اطلاعات، ذینفعان داخلی و خارجی را در تحلیل وضعیت سازمان و چگونگی برخورد مدیران با کارکنان را در پیش بینی بر سود و زیان و تداوم فعالیت شرکت یاری رساند.
Human Resource Accounting is the process of identifying and measuring data about Human
Resources and communicating this information to the stakeholders. Financial statements and
reports, including the data, criteria and indexes if human resources accounting can play a
significant role in correct managing and administration of the human resources of an
organization. The lack of having a standard Human Resource Accounting and, the lack of
upstream rules and unclear behavior of the monitoring units in reporting the results of human
resource data, are the most significant challenges of the companies for reporting the human
resource data in financial statements. Despite having these challenges, the organizations
should not deprive the stakeholders from reports related to human resources. Using data
collected from statistical populations of senior accountants, financial managers, and
university professors, this study aims to examine the limitations exist for operating and
performing the human resource accounting, performing financial indexes and the process of
human resource audition and finally to suggest reporting the human resource accounting,
attached to the financial statements, to the stakeholders. In this Scientific-Research project we
attempted to examine the effectiveness of human resource accounting as a promising strategy
for retention of employees and promote their performance, and finally help the organizational
excellence and synchronization of employees and managers to step toward the agenda of the
organization. On the other hand, we aimed to emphasize the importance and necessity of
reporting Human Resource Accounting data to the internal and external stakeholders for
analyzing of the status of the organization and predicting the costs and benefits of that
organization, and continuity of the organization.