چکیده:
مفهوم تابآوری طی تحقیقات سه دهه گذشته علوم اجتماعی به مثابه یک پدیده چندبعدی شناختهشده است که در بافتهای مختلف اجتماعی و درونی متفاوت هستند. تابآوری در مورد کسانی بکار میرود که در معرض خطر قرار میگیرند ولی دچار اختلال نمیشوند. فرهنگسازمانی موضوعی است که بهتازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگسازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است.هدف از تحقیق حاضر، بررسی تأثیر فرهنگسازمانی بر تابآوری نیروی انسانی در دانشگاه شریف تهران میباشد.تحقیق حاضر از لحاظ روش گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه شریف تهران به تعداد 1352 نفر است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 300 نفر از کارکنان انتخاب شد. در تحقیق حاضر از دو پرسشنامه استفاده شده است. الف –پرسشنامه فرهنگسازمانی دنیسون (2000) و ب- پرسشنامه تابآوری (کانر و دیویدسون). این پرسشنامهها استاندارد میباشد و روایی آنها توسط محققین مختلف مورد تأیید قرار گرفته است. تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد. نتایج یافتههای تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرمافزار Spss و Lisrel مشخص شد که فرهنگسازمانی بر تابآوری نیروی انسانی در دانشگاه شریف تهران تأثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد که مشارکت (درگیر شدن در کار)، یکپارچگی (سازگاری یا همانندی)، انطباقپذیری و رسالت یا مأموریت بر تابآوری نیروی انسانی در دانشگاه شریف تهران تأثیر دارد.
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture on resilience of manpower in Sharif University of Tehran. The purpose of the research was applied and in terms of data collection method, it was descriptive-survey. The statistical population of this research includes all employees of Sharif University of Tehran in 1352 people. The sample size was selected using Morgan table and by simple random sampling 300 employees were selected. In this study, two questionnaires were used. A. Denison's Organizational Culture Questionnaire (2000) and (b) Resilience Questionnaire (Connor and Davidson). These questionnaires are standard and their validity has been verified by various scholars. The results of the research using Structural Equation Modeling and Spss and Lisrel software revealed that organizational culture affects the resilience of manpower at Tehran's Sharif University. The results also indicated that participation (engagement in work), integration (adaptation or similarity), adaptability and mission or mission on resilience of manpower in Tehran's Sharif University.
خلاصه ماشینی:
نتايج يافته هاي تحقيق با استفاده از مدل معادلات ساختاري و نرم افزار Spss و Lisrel مشخص شد که فرهنگ سازماني بر تاب آوري نيروي انساني در دانشگاه شريف تهران تأثير دارد.
روش شناسي با توجه به اينکه در تحقيق به بررسي و تأثير فرهنگ سازماني بر تاب آوري نيروي انساني در دانشگاه شريف تهران پرداخته ميشود و با اجراي پرسشنامه و نظرسنجي از کارکنان نتايج به دست آمده ، بدون دخل و تصرف بيان ميشود، لذا تحقيق حاضر از لحاظ هدف ، کاربردي و از لحاظ روش تحقيق ، توصيفي – پيمايشي است .
آماره آزمون نيز ٦/٤٩ به دست آمده است که بزرگ تر از مقدار بحراني t در سطح خطاي ٥% يعني ١/٩٦ بوده و نشان ميدهد همبستگي مشاهده شده معنادار است ؛ بنابراين با اطمينان ٩٥% مشارکت (درگير شدن در کار) بر تاب آوري نيروي انساني در دانشگاه شريف تهران تأثير دارد.
آماره آزمون نيز ٧/٠٤ به دست آمده است که بزرگ تر از مقدار بحراني t در سطح خطاي ٥% يعني ١/٩٦ بوده و نشان ميدهد همبستگي مشاهده شده معنادار است ؛ بنابراين با اطمينان ٩٥% يکپارچگي (سازگاري يا همانندي) بر تاب آوري نيروي انساني در دانشگاه شريف تهران تأثير دارد.
آماره آزمون نيز ٥/٢٩ به دست آمده است که بزرگ تر از مقدار بحراني t در سطح خطاي ٥% يعني ١/٩٦ بوده و نشان ميدهد همبستگي مشاهده شده معنادار است ؛ بنابراين با اطمينان ٩٥% رسالت يا مأموريت بر تاب آوري نيروي انساني در دانشگاه شريف تهران تأثير دارد.
مقدار آماره آزمون (t-value) نيز ٦/٤٤ به دست آمده است که نشان ميدهد اين رابطه معنادار است ؛ بنابراين با اطمينان ٩٥% فرهنگ سازماني بر تاب آوري نيروي انساني در دانشگاه شريف تهران تأثير دارد.