چکیده:
ارزشیابی عملکرد اندازهگیری عملکرد پروسهای است که هدف آن تعیین میزان شایستگی کارکنان از جنبه انجام وظایف و قبول مسئولیتها در سازمان، میباشد. در این فرایند مدیران ارشد یک سازمان، شرکت، موسسه یا نهاد، رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را مورد بررسی و مشاهده قرار میدهند، تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان، به آنها ارائه نمایند. به بیانی ساده ارزیابی عملکرد به سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین، در مقایسه با استاندارد انجام کار اطلاق میگردد، این ارزیابی با هدف تعیین استعداد و ظرفیتهای بالقوه فرد، به منظور برنامهریزی در جهت به فعالیت درآوردن آنها مورد استفاده قرار میگیرد این تحقیق درباره بررسی رابطه نظام ارزشیابی کارکنان شهرداری قزوین و انگیزه با میانجیگری هوش معنوی انجام شده است، این تحقیق از نوع پیمایشی و کاربردی میسباشد. ابزار گردآوری اطلاعات بصورت پرسشنامهای میباشد و روش گردآوری اطلاعات بصورت میدانی میباشد. در این تحقیق ابتدا شاخصها شناسایی شدند. و فرضیات بر اساس این شاخصها تدوین گشته است و در نهایت با استفاده از تکنیکهای آماری فرضیات مطرح شده به اثبات رسید.
Performance appraisal is a process performance measurement that aims to determine
the level of competence of employees in terms of performing tasks and accepting
responsibilities in the organization. In this process, senior managers of an organization,
company, institution or institution examine and observe the behavior of employees. ,
To be able to provide them with the necessary feedback on the strengths and weaknesses
of employees' behavior. Simply put, performance appraisal refers to the relative
measurement of human performance in relation to how a particular job is performed
over a period of time, compared to a standard of performance. This evaluation is used
to determine the talents and potential capacities of the individual in order to plan for
their implementation. This study was conducted to investigate the relationship between
Qazvin Municipality staff evaluation system and motivation mediated by spiritual
intelligence. This research is a survey and applied research. . The data collection tool is
a questionnaire. The method of data collection is field. In this study, indicators were
first identified. And hypotheses were developed based on these indicators. Finally,
using statistical techniques, all the hypotheses were proved.
خلاصه ماشینی:
به بياني ساده ارزيابي عملکرد به سنجش نسبي عملکرد انساني در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در يک دوره زماني معين ، در مقايسه با استاندارد انجام کار اطلاق ميگردد، اين ارزيابي با هدف تعيين استعداد و ظرفيت هاي بالقوه فرد، به منظور برنامه ريزي در جهت به فعاليت درآوردن آن ها مورد استفاده قرار ميگيرد اين تحقيق درباره بررسي رابطه نظام ارزشيابي کارکنان شهرداري قزوين و انگيزه با ميانجيگري هوش معنوي انجام شده است ، اين تحقيق از نوع پيمايشي و کاربردي ميسباشد.
هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير مديريت ريسک شرکتي بر عملکرد عملياتي در شرکت هاي بيمه اي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.
نتايج تحقيق نشان مي دهد که مديريت ريسک شرکتي تاثير مثبت و معناداري بر عملکرد عملياتي شرکت هاي بيمه اي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دارد.
همچنين نتايج نشان مي دهد که از بين عوامل تاثيرگذار مديريت ريسک شرکتي دو عامل اندازه شرکت و نظارت هييت مديره تاثير معنادار و مثبتي بر عملکرد عملياتي شرکت هاي بيمه اي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دارد ٣.
Australasian Accounting Business and Finance Journal, Vol. 1, Pp. 40– 53 Investigating the relationship between Qazvin Municipality staff evaluation system and motivation with the mediation of spiritual intelligence 1 Azam Naimi Abstract Performance appraisal is a process performance measurement that aims to determine the level of competence of employees in terms of performing tasks and accepting responsibilities in the organization.