چکیده:
امروزه در کنار سرمایه های انسانی، مالی و اقتصادی، سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی مورد بهرهبرداری قرار گرفته است. این مفهوم به پیوندها و ارتباطات میان اعضاء یک شبکه به عنوان منبع با ارزش اشاره دارد که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضاء میشود. با توجه به مراتب فوق، هدف از انجام این تحقیق، بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی و مؤلفه های آن شامل: اعتماد، بخشش و روحیه داوطلبی، تنوع در معاشرتها و دوستیها، توانایی برقراری ارتباط اجتماعی غیر رسمی و مشارکت بوده است. این تحقیق نیز از نوع کاربردی و روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و هم بستگی می باشد، جامعه آماری این تحقیق را 50 نفر از کارکنان ستاد پلیس راهور استان مازندران تشکیل داده اند که از آنان با استفاده از جدول مورگان 45 نمونه به صورت تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها در این تحقیق، پرسش نامه استاندارد بوده که دادههای آن با استفاده از روشهای آمار توصیفی جمع آوری و برای تقویت بررسیهای توصیفی نیز به وسیله نرم افزار تجزیه و تحلیل آماری spss از آمار تحلیلی و استنباطی (ضریب هم بستگی) استفاده شد. یافتههای پژوهش بیان گر این است که سرمایه اجتماعی و مولفه های آن از امتیاز متوسط رو به بالا در سازمان برخوردارند که نشان دهنده وضعیت مطلوب سرمایه اجتماعی در سازمان است.
Nowadays, beside to human, financial, and economical capital, another concept named as social capital has been used in the social science field. This concept considers the connections and links among the members of a network as a valuable and worthy source that leads to achieve the aims of the members by creating norms and mutual trust. Noting to these, the main propose of the present research is to investigate the social capital and its parameters has contained trust, forgiveness and the spirits of volunteerism, diversify partnerships and friendships, informal communication ability, participation. This survey was applied and the research method was descriptive and correlation survey. The statistical society was contained of 50 peoples from the personals of traffic police staff of Mazandaran Province that 45 peoples of them have been selected by Morgan's table accidently. The data gathering tool of this survey was standard questionnaire that its data have been collected by descriptive statistical method and the analytical and inferential statistics (correlation coefficient) via SPSS software has been applied in order to improve the descriptive investigations. The outcomes of the survey shows that the social capital and its parameters have an upward rating in the organization that it shows a good situation of social capital in the organization.
خلاصه ماشینی:
با توجه به مراتب فوق ، هدف از انجام این تحقیق ، بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی و مؤ لفه های آن شامل : اعتماد، بخشش و روحیه داوطلبی، تنوع در معاشرت ها و دوستیها، توانایی برقراری ارتباط اجتماعی غیر رسمی و مشارکت بوده است .
مجموعه ستاد پلیس راهنمایی و رانندگی استان مازندران به عنوان یک نهاد اجتماعی نیز به مانند هر سازمان دیگر به منظور افزایش بهره وری سرمایه های انسانی خود و تسهیل یادگیری سازمانی و ایجاد و افزایش حس کامیابی شغلی در کارکنان ، نیازمند بررسی عوامل مؤثر در تقویت و تضعیف سرمایه اجتماعی است .
در این تحقیق کوشش شده است به این پرسش که آیا میزان سرمایه اجتماعی و مؤلفه های آن در ستاد پلیس راهور استان مازندران مطلوب است پاسخ داده شود.
جدول ٣: نمونه آماری به تفکیک سنوات خدمتی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} ١- بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی (فرضیه اصلی تحقیق ) فرضیه تحقیق : میزان سرمایه اجتماعی در بین کارکنان ستاد پلیس راهور استان مازندران مطلوب است .
H0< جدول شماره ٤ نشان میدهد که بر اساس نمره مقیاسی که در این تحقیق به کار رفته است ، توزیع سرمایه اجتماعی پاسخ گویان در حد متوسط رو به بالا ارزیابی میشود.
H١: میزان توانایی برقراری ارتباط اجتماعی غیررسمی در بین کارکنان ستاد پلیس راهور استان مازندران مطلوب است .
H0 جدول شماره ٨ نشان میدهد که بر اساس نمره مقیاسی که در این تحقیق به کار رفته است ، توزیع توانایی برقراری ارتباط اجتماعی غیررسمی پاسخ گویان در حد متوسط رو به بالا ارزیابی شد.