چکیده:
چکیدههدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری با تبیین نقش میانجی رهبری توانمندسازی در مدارس مقطع ابتدایی شهر الیگودرز میباشد. این پژوهش روش تحقیق از نوع کاربردی و به لحاظ زمان و منطق اجرا به ترتیب مقطعی و استقرایی است. همچنین تحقیقی توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. جامعه آماری شامل کلیهی مدیران مدارس مقطع ابتدایی شهر الیگودرز میباشد که برابر با 70 نفر است. از بین جامعه آماری تعداد 59 نفر را با استفاده از روش نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب و روش نمونهگیری از نوع تصادفی ساده میباشد. در این پژوهش برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. همچنین میزان روایی و پایایی متغیرها محاسبه شد که متغیرها و مولفهای آنها از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار شدند. در انجام آن از تکنیکهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده میشود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای تحلیل عاملی، معادلات ساختاری و سوبل با استفاده از نرمافزارهای آماری Spss 22 و Smart Pls انجام شده است. نتایج نشان میدهد، مدیریت منابع انسانی بر رهبری توانمندسازی در مدارس مقطع ابتدایی شهر الیگودرز، رهبری توانمندسازی بر عملکرد نوآوری در مدارس مقطع ابتدایی شهر الیگودرز و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری با تبیین نقش میانجی رهبری توانمندسازی در مدارس مقطع ابتدایی شهر الیگودرز، تأثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری در مدارس مقطع ابتدایی شهر الیگودرز، تأثیر معناداری ندارد.
The main purpose of this research is to investigate the
effect of human resource management on innovation
performance by explaining the role of empowerment
leadership in elementary schools of Aliguderz city. In this
research, the research method is applied and in terms of
implementation time and implementation logic, crosssectional
and inductive respectively. It is also a descriptive
survey research from the field branch. In the current research,
the statistical population includes all principals of elementary
schools in Aliguderz city, which is equal to 70 people. Among
the statistical population, 59 people were selected as a
statistical sample using Cochran's sampling method, and the
sampling method used was simple random. In this research,
the standard questionnaire of human resources management
and Vine (2010), the standard questionnaire of empowerment
leadership by Liang et al. Also, the validity and reliability of
the variables were calculated, and the variables and their
components had good validity and reliability. In doing it,
descriptive and inferential statistical techniques are used. To
analyze data from factor analysis tests, structural equations
and Sobel test were done using Spss 22 and Smart Pls
statistical software. The results of the research show that
human resources management on empowerment leadership in
elementary schools of Aliguderz, empowerment leadership on
innovation performance in elementary schools of Aliguderz,
and human resource management on innovation performance
by explaining the mediating role of empowerment leadership
in elementary schools of Aliguderz. They are positive and
meaningful. Also, human resource management does not have
a significant effect on the performance of innovation in
elementary schools in Aligudarz city.
خلاصه ماشینی:
با توجه به مطالب گفته شده اين پژوهش به دنبال پاسخ به اين پرسش ميباشد که ، مديريت منابع انساني تا چه اندازه بر عملکرد نوآوري با تبيين نقش ميانجي رهبري توانمندسازي در مدارس مقطع ابتدايي شهر اليگودرز، تاثيرگذار است ؟ ٢.
يافته هاي تحقيق فوق نشان ميدهد، رهبري تحول آفرين بر ادراک کارکنان از مديريت دانش سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد و نقش ميانجي گري توانمندسازي روانشناختي نيز تاييد شده است .
پژوهش فوق از اولين مطالعاتي است که نقش ميانجي توانمندسازي ساختاري را در رابطه بين رهبري تحول گرا و 1 Ben Roy 2 Figueiredo 3 Kianto et al 4 Wang and Hu 5 Imran Ahmad et al 6 Wei-Tsong et al 7 Ariadna Monje Amor et al دلبستگي شغلي بررسي کرده و ممکن است به عنوان مرجعي براي اشاعه دلبستگي شغلي در سازمان هاي خدماتي باشد.
٦. نتايج در تحقيق حاضر هدف ، بررسي تأثير مديريت منابع انساني بر عملکرد نوآوري با تبيين نقش ميانجي رهبري توانمندسازي در مدارس مقطع ابتدايي شهر اليگودرز ميباشد.
53 جهت بررسي فرضيه هاي تحقيق از آزمون تکنيک مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد که نتايج نشان داد، مديريت منابع انساني بر رهبري توانمندسازي در مدارس مقطع ابتدايي شهر اليگودرز، تأثير مثبت و معنادار وجود دارد.
Transformational leadership and work engagement: Exploring the mediating role of structural empowerment, European Management Journal, https://doi.
Human Resource Practice Management for Knowledge Intensive Team: IMPACT on Team Innovation Performance and Substitution Effect of Empowerment Leadership.