چکیده:
زمینه: استفاده مناسب از سرمایه انسانی و رعایت اخلاق حرفه ای می تواند ظرفیت انطباق سازمانی را در سازمان افزایش دهد و در نتیجه سازمان ها تاب آور شوند. از این رو ، هدف اصلی این پژوهش بررسی شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک مبتنی بر رویکرد تاب آوری و اخلاق حرفه ای است. روش: پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع تحقیقات اکتشافی است که در آن برای دستیابی به اهداف تحقیق رویکرد کیفی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق عبارتست از اساتید دانشگاهی و خبرگان مربوطه مدیران و کارشناسان ارشد حوزه کسب و کار الکترونیکی که در موضوع مورد تحقیق دارای تخصص میباشند که تعداد 20 نفر از خبرگان به روش نمونهگیری قضاوتی به عنوان نمونه، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها چک لیست و مصاحبه بود. برای تحلیل داده ها از روش دلفی فازی بهره برداری شد. یافته ها: در طی سه مرحله نظرسنجی از 29 شاخص تاب آوری سازمانی و اخلاق حرفه ای، 11 شاخص ازمدل مفهومی نهایی تحقیق حذف گردیده و مدل نهایی دارای 18 شاخص گردید. نتیجه گیری: توجه به مفاهیم اخلاقی توسط مدیریت منابع انسانی تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و منجر به افزایش تاب اوری سازمان در شرایط بحران می شود.
Background: Appropriate use of human capital and compliance with professional ethics can increase the capacity of organizational adaptation in the organization and as a result, organizations become resilient. Therefore, the main goal of this research is to investigate the effective indicators on electronic human resources management based on the approach of resilience and professional ethics.
Method: The current research is applied in terms of purpose and is an exploratory research in which a qualitative approach was used to achieve the research objectives. The statistical population of the research consists of academic professors and relevant experts, managers and senior experts in the field of e-business who have expertise in the subject of research, and 20 experts were selected as a sample by judgmental sampling. Data collection tools were checklists and interviews. Fuzzy Delphi method was used for data analysis.
Findings: During three stages of polling, out of 29 indicators of organizational resilience and professional ethics, 11 indicators were removed from the final conceptual model of the research, and the final model had 18 indicators.
Conclusion: Paying attention to ethical concepts by human resources management increases the organizational commitment of employees and leads to an increase in the resilience of the organization in crisis situations.