چکیده:
هدف از این پزوهش بررسی رابطه میان استرس شغلی و پویایی سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری در میان کارکنان شعب مختلف بانک سپه شهر شیرازاست. پژوهش حاضر نیز با توجه به هدف توصیفی، ماهیت آن کاربردی، روش بکار رفته کمی و ابزار گردآوری دادهها، پیمایشی- میدانی میباشد. همچنین برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استفاده خواهد شد. پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش به شرح زیر است:1- پرسشنامه استاندارد استرس شغلی رفیق حسنی(1384)2- پرسشنامه استاندارد وجدان کاری بریک و مانت (1991) 3- پرسشنامه استاندارد پویایی سازمانی تز و همکاران (1997). جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شعب مختلف بانک سپه شهر شیرازکه تعداد آنان حدود 679 نفر میباشد. حجم نمونه این پژوهش بر اساس فرمول کوکران برابر با 291 است روش نمونهگیری این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع پژوهش و جامعه آماری مورد مطالعه، بصورت نمونهگیری تصادفی ساده میباشد. نرم افزارهای آماری مورد استفاده عبارتند از نرمافزار SPSS و amos که به دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی تقسیم میگرددنتایج نشان داد که اثر استرس شغلی بر وجدان کاری با ضریب مسیر 729/0 و (***) p-value با سطح اطمینان بالای 95/0 معنیدار و مورد تائید میباشد و اثر وجدان کاری بر ظرفیت یادگیری سازمانی با ضریب مسیر 194/1 و (***) p-value با سطح اطمینان بالای 95/0 معنیدار و مورد تائید میباشد و این فرضیه مورد تائید میباشد.
خلاصه ماشینی:
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی دانشگاه بین المللی پیام نور واحد قشم، ایران چکیده هدف از این پزوهش بررسی رابطه میان استرس شغلی و پویایی سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری در میان کارکنان شعب مختلف بانک سپه شهر شیرازاست.
(عابدی و همکاران، 1399) بنابراین با توجه به مطالب ذکر شده و همچنین خلاءهای پژوهشی موجود و کمبود منابع اطلاعاتی و کتب و مقالات علمی در این زمینه لذا محقق به دنبال یافتن پاسخ این پرسش است که آیا استرس شغلی بر پویایی سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری تأثیر معنی داری دارد؟ استرس شغلی در قرن پانزدهم میلادی، برای اولین بار واژه «استرس 1 » به معنای فشار بدنی مورد استفاده قرار گرفت.
آماراستنباطي تحلیل مسیر فرضیه اصلی پژوهش میان استرس شغلی و پویایی سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری در میان کارکنان شعب مختلف بانک سپه شهر شیراز رابطه معنی داری وجود دارد.
تحلیل مسیر فرضیههای اصلی پژوهش [%%ابتدای جدول%%فرضیه; مسیر; برآورد مسیر; مسیر; برآورد مسیر; نتیجه ; ; Estimate (p–value); ; Estimate (p–value); فرضیه 1; استرس شغلی ─> وجدان کاری; (***) 729/0; وجدان کاری ─> پویایی سازمانی; (***) 194/1; تائید فرضیه %%انتهای جدول%%] همانطور که در جدول (4-8) مشاهده میشود فرضیه اصلی میان استرس شغلی و پویایی سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری در میان کارکنان شعب مختلف بانک سپه شهر شیراز رابطه معنی داری وجود دارد.
نتایج استنباطی و تطبیق نتایج با تحقیقات دیگران نتیجه فرضیه اصلی اول میان استرس شغلی و پویایی سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری در میان کارکنان شعب مختلف بانک سپه شهر شیراز رابطه معنی داری وجود دارد.