چکیده:
هدف پژوهش حاضر نقش پیشبینیکننده مولفههای معنویت در فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی معلمان ابتدایی شهرستان نیک شهر منطقه بنت بود.
روش: پژوهش توصیفی، همبستگی- پیشبین بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان ابتدایی مشغول به تدریس در سال تحصیلی ۹8-۱۳۹7 شهر نیک شهر منطقه بنت بود و با توجه به حجم جامعه آماری تعداد 100 نفر بـه روش نمونهگیری در دسـترس انتخاب شــدند؛ و از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (MBI)، پرسشنامه عملکرد شغلی قربانی (1389) و معنویت (پارسیان و دونینگ، 2009) برای جمعآوری اطلاعات استفاده شد. دادهها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون گامبهگام تحلیل شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که بین مولفههای معنویت و فرسودگی شغلی رابطه منفی معنی داری (01/0 p<). و بین مولفههای معنویت و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنیدار وجود داشت (05/0 p<). همچنین ازبین مولفههای معنویت (نیازهای معنوی) نقش پیشبینیکنندهای در فرسودگی شغلی و (فعالیتهای معنوی و خودآگاهی) نقش پیشبینیکنندهای در عملکرد شغلی معلمان ابتدایی شهرستان نیک شهر منطقه بنت داشت.
نتیجهگیری: با توجه به رابطهی معنیدار بین معنویت، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی، میتوان نتیجه گرفت که بهبود فرایند معنویت به ارتقای سطح سلامت روان و کاهش فرسودگی شغلی و بهبود عملکرد شغلی در معلمان منجر میگردد به همین دلیل توجه به معنویت در معلمان اهمیت ویژهای دارد.
خلاصه ماشینی:
همچن Alarken Motowidlo Koenig & Carson Aten & Worthington معنویت در محیط کار، موجب افزایش خلاقیت، صداقت، اعتماد و تعهد به کار میشود (خلیلی حسینآبادی، خلیلی جو لرستانی و درخشان،1394)؛ پژوهشها نشان میدهد که جوّ مثبت سازمانی منجر به تعهد، خشنودی، دلبستگی و عملکرد بالاتر و از سوی دیگر موجب کاهش تنیدگی و تمايل به ترك شغل و غيبت كمتر میشود و افراد در چنین جوّی تمایل بيشتری برای كار کردن دارند.
پژوهشها نشان میدهند كه معنويت در سلامت رواني و جسمي تأثیر بـه سـزايي دارد و با توجه به تأثیرات مثبت معنويت در تمـام جنبههای زنـدگي فردي و اجتماعي ازجمله پيشـرفت تحصـيلي، سـلامت جسمی و روانـي، مقابله با تنیدگی و اضطراب، کاهش فرسودگی شغلی و بهبود در عملکرد شغلی بررسي اين عامل و تلاش در جهت افزايش و بالا بردن آن اهميـت به سزایی دارد بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش پیشبینیکننده معنویت در فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی معلمان ابتدایی شهرستان نیک شهر منطقه بنت Wessells & Etal مباحث نظری تحقیق فرسودگی شغلی هوبفول 1 (1989) فرسودگی شغلی را حالت خستگی مفرط که از کار سخت و بدون انگیزه و علاقه موجب میشود تعریف کردهاند.
همسويي با ارزشهای سازماني بدين مفهوم است که کارکنان نهتنها به اين دلیل که سازمانشان يک شهروند سازماني خوبي است بلكه به اين دلیل که به دنبال داشتن يک حس بالايي از اخلاقیات و کمال است و سهم بزرگتر از يک شرکت معمولي در رفاه کارکنان، مشتريان و جامعه دارد، تمايل به کار در آن سازمان دارند (فیاضی، صالحی ساداتی و پریشان، 1396) پیشینه پژوهشی پژوهشی توسط محمدی، بسطامی، مفتاحی، رضایی و احمدی (1397) تحت عنوان «بررسی تأثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری اخلاق مدار (موردمطالعه: اداره ورزش و جوانان استان ایلام)» انجام شد.