چکیده:
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل پارادایمی توسعه حرفه حسابرسی داخلی براساس نظریه داده بنیاد می‌باشد. این پژوهش از نوع پژوهش‌های کیفی و در حوزه پارادایم استقرایی است. در پژوهش حاضر، از مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته به عنوان ابزار جمع‌آوری داده‌ها استفاده شده و با بهره‌گیری از کدگذاری تحلیل شده‌اند. در این پژوهش برای انتخاب نمونه، از نمونه‌گیری هدفمند استفاده شده است که براساس اصل کفایت نظری، با استفاده از 15 مصاحبه این مهم حاصل شد و یک مدل انتزاعی و عمومی‌تر که بیانگر پرسش اصلی پژوهش بود، استخراج شد. برای روایی، از ضریب توافق درونی و روش پایایی توافق بین دو نفر کدگذار به کار گرفته شد. جهت تجزیه و تحلیل مصاحبه‌ها از نرم‌افزار تحلیل متن MAXQDA استفاده شد. نتایج مرحله کیفی با استفاده از مصاحبه باز و گردآوری آن‌ها از خبرگان، «مقوله‌ها»، «شرایط‌علی»، «شرایط زمینه‌ای»، «شرایط مداخله‌گر»، «راهبردها» و «پیامدها» استخراج می‌گردد. همچنین در نهایت شاخص‌های نهایی هم در دو بخش ماتریس سوات (SWOT) و کارت امتیازی متوازن پایدار (SBSC) گروه بندی شدند. به طور کلی، 135 شاخص تایید شده در این پژوهش براساس کارت ارزیابی متوازن پایدار به معیارهای مالی، معیارهای ذینفعان، معیارهای فرآیندی و عملیاتی، معیارهای یادگیری و رشد و معیارهای قانونی و اجتماعی تقسیم بندی شده‌اند. همچنین این شاخص‌ها در ماتریس سوات در بخش‌های تهدیدها، فرصت‌ها، ضعف و قوت تقسیم بندی گردید که می‌توان از آن در برنامه‌های توسعه‌ای حرفه حسابرسی داخلی در ایران بهره برد.
The purpose of this research is to design a paradigmatic model for the development of the internal audit profession based on grounded theory. This research is a qualitative research in the field of inductive paradigm. In the present study, semi-structured interviews were used as a data collection tool and were analyzed using coding. In this research, purposeful sampling has been used to select the sample, and based on the principle of theoretical adequacy, this was achieved by using 15 interviews, and an abstract and more general model was extracted that expressed the main question of the research. Then, the qualitative research model was designed. For validity, internal agreement coefficient and reliability method of agreement between two coders were used. MAXQDA text analysis software was used to analyze the interviews. The results of the qualitative phase are extracted by using open interviews and collecting them from experts, "categories", "causal conditions", "contextual conditions", "intervening conditions", "strategies" and "consequences". Also, in the end, the final indicators were grouped in the two sections of the SWOT matrix and the stable balanced scorecard(SBSC). In general, 135 indicators approved in this research are divided into financial criteria, beneficiary criteria, process and operational criteria, learning and growth criteria, and legal and social criteria based on the sustainable balanced evaluation card. Also, these indicators were divided into threats, opportunities, weaknesses and strengths in the SWOT matrix, which can be used in the development programs of the internal audit profession in Iran.
(
, 
, 
)
