چکیده:
این مطالعه با هدف بررسی نقش واسطه ای تبادل رهبر-عضو و هویت سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی با بدبینی سازمانی معلمان مدارس شهرستان اقلید انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش تحقیق آن، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و جامعهی آماری این پژوهش را معلمان مدارس شهرستان اقلید تشکیل میدهند که تعداد آنها برابر با 1274 نفر میباشد. جهت انتخاب حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران نمونه 295 نفری به شیوه تصادفی طبقه ای متناسب یا حجم انتخاب گردید. جهت اندازهگیری بدبینی سازمانی از پرسشنامه کالاگان(2009)؛ هویت سازمانی(بویل و همکاران، 2019)؛ رهبری اخلاقی عمادی فر(1388)؛ تبادل عضو رهبری(ابراهیم خواه، 1393) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه به وسیله ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب و روایی آن توسط روایی سازه و محتوایی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد. همچنین تبادل عضو رهبر و هویت سازمانی نقش میانجی در رابطه بین رهبری اخلاقی با بدبینی سازمانی ایفا می کنند.
The aim of this study was to investigate the mediating role of leader-member exchange and organizational identification in the relationship between ethical leadership and organizational cynicism of school teachers in Abadeh. This research is descriptive and correlational in terms of applied purpose, research method and the statistical population of this research consists of school teachers in Abadeh, whose number is equal to 1274 people. To select the sample size using the Cochran's formula, a sample of 295 people was selected by stratified random proportion or volume. To measure organizational cynicism from Kalagan Questionnaire (2009); Organizational identification (Boyle et al., 2019); Emadifar ethical Leadership (2009); Leadership member exchange (Ebrahimkhah, 2014) was used. The reliability of the questionnaire was evaluated by Cronbach's alpha coefficient and its composite reliability and validity were evaluated by construct and content validity. The research hypotheses were analyzed using structural equation modeling technique. The results showed that ethical leadership has a positive and significant effect on organizational cynicism. Leader exchange and organizational identification also mediate the relationship between ethical leadership and organizational cynicism.
خلاصه ماشینی:
, Men and Jiang, 2016) و همچنین مدل نظری این پژوهش مسیرهایی را نمایان خواهد کرد که نشان می دهد چگونه تأثیرات رهبری اخلاقی بر بدبینی سازمانی از طریق تبادل رهبر عضو شناسایی می شود.
ایوانز و همکاران(, 2021 Evans) در مطالعه ای به بررسی نقش تأثیرگذاری که بدبینی سازمانی در درک رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتار کار انحرافی ایفا می کند، پرداختند.
جیان و جیان (Qian & Jian, 2020) در مطالعه ای به بررسی نقش میانجی تبادل رهبر عضو و هویت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و بدبینی سازمانی پرداختند.
نتایج نشان می دهد که رهبری اخلاقی از طریق نقش واسطه ای تبادل رهبر و عضو و شناسایی سازمانی، تأثیر مستقیم و غیرمستقیم بر بدبینی سازمانی دارد.
پژوهش های بسیاری نشان داده اند که رهبری اخلاقی این مزیت را دارد که بدبینی سازمانی کارمندان را کاهش می دهد و ارتباطات نقشی اساسی در ارتباط آنها دارد.
از دریچه ارتباطی، تحقیقات پیش از این نشان داده است که تبادل رهبر و عضو، ادراکات و رفتارهای کارمندان مانند استرس کاری (Jian and Dalisay, 2018)، رضایت از ارتباطات (Muller and Lee, 2002) و رفتار شهروندی سازمانی را شکل می دهد (Bakar and McCann, 2016).
در همین راستا می توان گفت برای مفهوم سازی بیشتر ارتباط بین رهبری اخلاقی و بدبینی سازمانی ، استدلال شده است که هویت سازمانی، موازی با تبادل رهبر و عضو، همچنین به عنوان واسطه عمل می کند(Gian and Jian, 2020).