چکیده:
سازمانها در وضعیت کنونی اقتصاد و افزایش شدت رقابت راهی جز توجه به سرمایه انسانی خود بهعنوان دارایی با اهمیت ندارند. انجمن حسابداری آمریکا توجه به معیارهای غیر پولی در حسابداری را بهعنوان کانون تحقیقات آینده پیشنهاد داده است. لذا این پژوهش با کمک رویکرد ارزشگذاری غیر پولی در حسابداری سرمایه انسانی، در صدد بررسی رابطه میان ارزشگذاری سرمایه انسانی با عملکرد مالی شعب بانک ملی است.برای این منظور 104 شاخص ارزشگذاری سرمایه انسانی و عملکرد مالی شعب بانک ملی مورد پژوهش واقع شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شاغل در شعب بانک ملی شهر مشهد و حجم نمونه 285 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه پژوهشگر ساخته میباشد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Smart PLS و SPSS21 استفاده شد. نتایج نشان میدهد بین ارزشگذاری سرمایه انسانی و عملکرد مالی شعب بانک رابطه معنادار و مثبت (320/ 0) وجود دارد. همچنین عوامل موثر در شکلگیری حسابداری سرمایه انسانی در بانک ملی عبارتند از ارزشها، اطاعت و وجدان کاری، تقوای فردی، تقوای کاری، توانایی رهبری و مربیگری، خلاقیت، رضایت شغلی، روابط بانکی و بین بانکی و ...ارزشگذاری سرمایه انسانی و حسابداری این دارایی نامشهود سبب توسعه و رونق کسب و کار میشود. هر قدر توجه به سرمایه انسانی بیشتر شود، عملکرد بهتری را سازمان شاهد خواهد بود.
Organizations in the current state of the economy and the increasing intensity of competition are no more than a matter of paying attention to their own human capital. The American Accounting Association has offered to focus on non-monetary measures in accounting as the focus of future research. Therefore, with the help of a non-monetary valuation approach in human capital accounting, we seek to investigate the relationship between human capital valuation and the financial performance of the branches of the Bank Melli.For this purpose, 105 human capital valuation indices and financial performance of branches of the Bank were investigated. The statistical population of the research is all employees of the Bank Branches of Mashhad and the sample size is 285 people. The data gathering tool was a researcher-made questionnaire whose validity and reliability were confirmed. SmartPLS and SPSS21 software were used to analyze the data. The results show that there is a significant and positive relationship between human capital valuation and financial performance of branches (0.320). the factors influencing the formation of human capital accounting are values, obedience and work conscientiousness, individual virtue, work virtue, leadership and coaching ability, creativity, job satisfaction, banking and interbank relations, and so on.Human capital valuation and accounting of this intangible asset leads to business growth and prosperity. The more attention paid to human capital, we will see the better performance of the organization.
خلاصه ماشینی:
لذا این پژوهش با کمک رویکرد ارزشگذاری غیر پولی در حسابداری سرمایه انسانی، در صدد بررسی رابطه میان ارزشگذاری سرمایه انسانی با عملکرد مالی شعب بانک ملی است.
واژگان کلیدی: حسابداری سرمایه انسانی، بانک ملی، عملکرد مالی، ارزشگذاری غیر پولی 1-مقدمه در وضعیت دنیای امروز که تغییرات متنوع و سریع ویژگی شاخص آن است، رقابت شتاب بیشتري به خود گرفته و مدیریت سرمایه انسانی و حوزههای مربوط بر این واقعیت تأکید دارند که در فضای اقتصادی جدید جهانی، دستیابی به مزیت رقابتی پایدار منوط به ظرفیت و توانایی سازمان در توسعه و استفاده صحیح از منابع مبتنی بر دانش سازمان است (Rahmani & Arefmanesh, 2017).
مدل مفهومی پژوهش در این مدل، ارزشگذاری سرمایه انسانی متغیر مستقل و عملکرد مالی شعب بانک ملی متغیر وابسته میباشند که هر کدام از آنها بوسیله متغیرهای پنهان مرتبه اول دیگری شناسایی میشود.
ادامه ماتریس سنجش روایی واگرا به روش فورئل و لارکر {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} همانطور که از جدول 6و جدول 7 ملاحظه میشود مقادیر مجذور AVE تمامی متغیرهای مرتبه اول مدل از مقدار همبستگی میان آنها بیشتر است که این امر روایی واگرای مناسب و برازش خوب مدل های اندازهگیری را نشان می دهد.
6-تیجه گیری و پیشنهادهان نتایج ضرایب استاندارد شده مدل حاکی است که ارزشگذاری سرمایه انسانی بر عملکرد شعب بانک ملی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords: Human Capital Accounting, Bank Melli, Financial Performance, Non-monetary Valuation 7-منابع 1- Abbasi Fard, Mohammad.
Investigating the Impact of Human Resource Accounting System on Managers' Decision Making and Staff Behavior - A Case Study of Iranian Oil Industry.