ارائه مدل کارآفرینی اجتماعی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های غیرانتفاعی ایران) مقاله

نویسنده: نورپور، علی ؛ طاهرپور کلانتری، حبیب الله ؛

راهبرد اجتماعی فرهنگی پاییز 1402 - شماره 48 رتبه ب (وزارت علوم (‎30 صفحه - از 995 تا 1024 )

کلیدواژه ها: کارآفرینی سازمانی کارآفرینی اجتماعی کارآفرینی اجتماعی سازمانی سازمانهای غیر انتفاعی ابعاد کارآفرینی اجتماعی سازمانی Organizational Social Entrepreneurship Dimensions of Organizational Social Entrepreneurship Social entrepreneurship Organizational Entrepreneurship Non-profit Organizations سازمانی مدل

fa en

چکیده:

کارآفرینی اجتماعی سازمانی را می‌توان "پیگیری رفتار کارآفرینانه در سازمان‌ها برای ایجاد ارزش اجتماعی" تعریف نمود. بنابر این شناسایی ابعاد کارآفرینی اجتماعی و رابطه بین این ابعاد، به درک ما از این پدیده و ارائه مدل کارآفرینی اجتماعی سازمانی در سازمان‌های غیر انتفاعی کمک بسزایی می‌نماید که هدف اصلی این مقاله می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرای تحقیق، از روش نمونۀ موردی و زمینهای استفاده شده که با توجه به موضوع تحقیق، از طریق پرسشنامه، به شناسایی مولفه‌های کارآفرینی اجتماعی سازمانی و ارتباط این مولفه‌ها در 10 سازمان غیرانتفاعی ایران به عنوان نمونه‌های مورد مطالعه پرداخته شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تحلیل همبستگی کانونی استفاده شده است. نتایج بررسی‌ها نشان می‌دهد که 4 بعد اصلی کارآفرینی اجتماعی شامل ابعاد سازمانی، استراتژیک، پیش برنده محیطی و پیش برنده مرحله راه اندازی می‌باشد که بعد سازمانی متشکل از 7 مولفه شامل فرهنگ سازمانی کارآفرینانه-منابع سازمان- عقلانیت اقتصادی- کنترل و ارزیابی عملکرد- ویژگی‌ها، ارزش‌ها و رفتار کارکنان- ارتباطات سازمانی - ساختار سازمانی مناسب و بعد استراتژیک شامل 2 مولفه شامل ویژگی‌ها، ارزش‌ها و رفتار رهبران استراتژیک - ماموریت چشم انداز محور و بعد پیش برنده محیطی شامل 3 مولفه شامل حمایت‌های دولت و شهرداری- محیط اقتصادی مناسب- محیط اجتماعی مناسب و یک مولفه شامل پیش برنده مرحله راه اندازی مبتنی بر اقدامات اولیه می‌باشد و میان تمامی مولفه‌های کارآفرینی اجتماعی سازمانی، همبستگی وجود دارد.

خلاصه ماشینی:

com 0000-0002-7861-6441 چکيده کارآفريني اجتماعي سازماني را ميتوان «پيگيري رفتار کارآفرينانه در سازمان ها براي ايجـاد ارزش اجتماعي» تعريف نمود؛ بنابراين شناسايي ابعاد کارآفريني اجتماعي و رابطه بـين ايـن ابعاد، به درک ما از اين پديده و ارائه مدل کـارآفريني اجتمـاعي سـازماني در سـازمان هـاي غيرانتفاعي کمک به سزايي مينمايد که هدف اصلي اين مقاله ميباشد. اين پژوهش از نظـر هدف کاربردي و از نظر روش اجراي پژوهش ، با توجـه بـه اينکـه تأکيـد بـر شـناخت ابعـاد کارآفريني اجتماعي سازماني است ، از روش نمونه موردي و زمينـه اي اسـتفاده شـده کـه بـا توجه به موضوع پژوهش ، از طريق پرسشنامه ، به شناسايي مؤلفه هـاي کـارآفريني اجتمـاعي سازماني و ارتباط اين مؤلفه ها در ١٠ سازمان غيرانتفاعي ايران بـه عنـوان نمونـه هـاي مـورد مطالعه پرداخته شده است . درواقع موضوع هويت سازماني از آن جهت اهميت دارد که امکان ارزيابي سازمان هاي با هدف اجتماعي را که داراي هويت دوگانه هسـتند را فـراهم مـيکنـد و همچنـين تعيين کننـده عملکـرد سـازمان هـا اسـت ؛ زيـرا کـارآفريني اجتمـاعي بـه طـور ذاتـي ويژگيهايي از بخش اجتماعي و همچنين از بخش کارآفريني دارد، درحاليکه اهداف و منابع اصلي اين دو بخـش اغلـب متفاوتنـد (٢٠٠٧ ,Phillips &Tracey )؛ بنـابراين بهتر است اين سازمان ها، به منظور حفظ مشروعيت شان در بـين ذينفعـان متعـدد و تهيه و تأمين نيازهاي هر دو بخش به حفظ هويت دوگانـه خـود توجـه ويـژه داشـته باشند؛ بنـابراين لازم اسـت اهـداف و منـابع هـر دو بخـش اجتمـاعي و اقتصـادي را هماهنگ نمايند (٢٠٠٠ ,Lees &Thompson; Alvy ). Investigating social entrepreneurship: A multidimensional model, Journal of World Business, (41), 21-35, University of Queensland, Australia.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود